Fachperson Betreuung Kinder und Jugend in Springerfunktion

Stadt Schaffhausen
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Bist du bereit, die Zukunft der Stadt Schaffhausen mitzugestalten?

Die Stadt Schaffhausen bietet rund 255 Betreuungsplätze in Krippen, Schülerhorten und Mittagstischen und sorgt so für lebendige, verlässliche und herzliche Betreuung der Kinder.

Magst du die Abwechslung in verschiedenen Teams zu arbeiten, begegnest du Kindern mit Offenheit und packst dort an, wo du gebraucht wirst? Dann passt du perfekt zu uns! Zur Verstärkung von unserem motivierten Betreuungsteam suchen wir eine Fachperson Betreuung in Springerfunktion im Stundenlohn.

Eintrittstermin: 1. September 2026 oder nach Vereinbarung

Fachperson Betreuung Kinder und Jugend in Springerfunktion

In diesem spannenden Job
  • betreust du Schulkinder über den Mittag am Mittagstisch, während der schulfreien Zeit im Schülerhort oder Kleinkinder in der Kinderkrippe.
  • bringst du deine Ideen in die Planung und Gestaltung der pädagogischen Arbeit ein.
  • wirkst du aktiv bei Eltern- und Öffentlichkeitsarbeit mit.
  • förderst du das Zusammenleben und die Integration verschiedener Kulturen.
  • unterstützt du bei hauswirtschaftlichen Aufgaben.
Du bist hier erfolgreich
  • aufgrund deiner Ausbildung als Fachperson Betreuung EFZ Fachrichtung Kinder oder einer gleichwertigen Qualifikation.
  • mit deiner Berufserfahrung und Freude in der Betreuung und Verpflegung von Klein- und Schulkindern.
  • dank deiner Flexibilität und deiner Bereitschaft, vereinbarte Einsätze zuverlässig zu übernehmen.
  • weil du über stilsicheres Deutsch verfügst und du dich in der MS-Office-Palette gut zurechtfindest.
Fragen oder Anliegen? Sehr gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt

Für alle fachlichen Fragen:

Christoph Merk

+41 52 632 51 95

Weitere Informationen zu dieser Stelle sind hier zu finden.

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Fachperson Betreuung Kinder und Jugend in Springerfunktion

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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