Inhouse Spitex stellvertretende Fachverantwortung 60-80% (w/m) Schwerpunkt Frühdienst

Senevita
Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Für die Senevita Stockenhof in Regensdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine

Inhouse Spitex Leitung 80-100% (w/m)

Inhouse Spitex stellvertretende Fachverantwortung 60-80% (w/m) Schwerpunkt Frühdienst

Deine Aufgaben

  • Du trägst dazu bei, dass unsere Bewohnenden täglich eine professionelle und individuelle Pflege und Betreuung geniessen
  • Fallführung durch Planung, Steuerung und Evaluation des Pflegeprozesses
  • Verantwortung für eine sorgfältige und lückenlose Führung der Pflegedokumentation
  • Führen von Gesprächen und Begleitung von therapeutischen Prozessen mit dem Ziel, die Betroffenen in der selbständigen Alltagsgestaltung zu fördern
  • Beratung und Begleitung von Angehörigen
  • Instruktion, Coaching und Beratung der Mitarbeitenden

Das bringst Du mit

  • Abgeschlossene Ausbildung, zur Dipl. Pflegefachperson HF/FH mit mehrjäriger Erfahrung in einer Spitexorganisation 
  • Kundenfreundliches, empathisches und wertschätzendes Verhalten gegenüber allen
  • Gute IT-Anwenderkenntnisse (ROOT Perigon Spitex und RAI-HC erforderlich)
  • Hohe Sozialkompetenz, gute Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Dir

  • Umfangreiches kostenlos Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie
  • Einzigartige Kultur und diverse grosszügige Mitarbeiteranlässe
  • Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie
  • Verschiedene Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.)
  • Gute Sozialleistungen
  • 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)
Spricht Dich diese Stelle an? Wir freuen uns auf Deine Onlinebewerbung.
Bei Fragen stehen wir Dir gerne telefonisch zur Verfügung.

Doris Rossi +41 43 343 78 04

Inhouse Spitex stellvertretende Fachverantwortung 60-80% (w/m) Schwerpunkt Frühdienst

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…