IT Systemtechniker/in

BLT Baselland Transport AG
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IT Systemtechniker/in

Oberwil

80 % - 100 %

nach Vereinbarung

BLT – Wir machen vorwärts.

Die BLT ist ein moderner, privatwirtschaftlich geführter Schweizer Mobilitätsanbieter. Mit unseren 600 Mitarbeitenden wollen wir Menschen für öffentliche Mobilität begeistern – mit exzellentem Service und innovativen Lösungen, mit Menschlichkeit und Empathie. Mehr als 150’000 Kundinnen und Kunden nutzen täglich unser Tram-, Bus- und Bahnangebot. Mittels smarter Technologien verbinden wir den klassischen öV mit Sharing-Angeboten wie Pick-e-Bike.

Deine Aufgaben
  • Installation, Konfiguration und Inbetriebnahme von Clients, mobilen Geräten, Servern und Peripheriegeräten
  • Betrieb, Überwachung und Wartung der Client-, Server-, Cloud- und M365-Infrastruktur
  • Analyse und Behebung von Störungen sowie Sicherstellung eines stabilen und sicheren IT-Betriebs
  • Benutzer- und Berechtigungsmanagement sowie Administration von Microsoft 365, Entra ID, Intune und weiteren IT-Systemen
  • Umsetzung von IT-Sicherheitsvorgaben und Unterstützung bei Audits
  • Mitarbeit bei IT-Projekten, Rollouts, Migrationen und der Weiterentwicklung von IT-Lösungen
  • Koordination von externen Dienstleistern, Herstellern und Lieferanten
  • Unterstützung der Fachbereiche bei Fachapplikationen und Schnittstellen
  • Pflege des Asset-, Lizenz- und Konfigurationsmanagements sowie der technischen Dokumentation
  • Planung und Koordination von Wartungs-, Änderungs- und Installationsarbeiten
  • Priorisierung und Koordination von Aufgaben, Störungen und Änderungen im Zuständigkeitsbereich
  • Beantragung technischer Verbesserungen und Investitionen zuhanden des Leiters Informatik
Dein Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, idealerweise Informatiker/in EFZ
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb und Support von IT-Infrastrukturen
  • Gute Kenntnisse im Microsoft-Umfeld, insbesondere Microsoft 365, Entra ID und Intune
  • Erfahrung in der Administration von Clients, Servern, mobilen Geräten und Peripheriegeräten
  • Kenntnisse in IT-Sicherheit sowie im Benutzer- und Berechtigungsmanagement
  • Erfahrung im Asset-, Lizenz- und Konfigurationsmanagement
  • Erfahrung in der Mitarbeit und Umsetzung von IT-Projekten, Rollouts und Migrationen
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
  • Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige Entscheidungsfähigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
  • Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und vielseitige Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
  • Interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Freie Fahrt auf dem BLT und BVB Netz
  • 25-33 Ferientage (altersabhängig)
  • Zusätzliche Familien-, Kinder- und Ausbildungszulagen
  • Gratis Halbtax-Abonnement und weitere Vergünstigungen im öV
  • E-Ladestationen zum Unkostenpreis
  • Vergünstigte Angebote für Freizeit und Sport
  • Weitere attraktive Anstellungsbedingungen

Fragen zum Bewerbungs- und Rekrutierungsablauf beantwortet dir gerne

Anika Kossatz
HR Business Partnerin
+41 61 406 11 37

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IT Systemtechniker/in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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