Medizinische Praxisassistentin (MPA) Dermatologie & Ästhetik 40–60%

Omnia Health Services AG

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Das sind wir

Die OMNIA Health Services AG betreibt unter einem Dach zwei eigenständige Arztpraxen in Oberwil. Im Zentrum dieser Stelle steht die Omnia Dermatologie & Ästhetik mit einem breiten Leistungsspektrum von dermatologischer Diagnostik und Therapie über Laserbehandlungen bis hin zu ästhetisch-plastischen Eingriffen. Als Teil derselben Unternehmung führt die OMNIA Health Services AG im selben Haus zudem die Omnia Hausärzte Oberwil.

Ihre Aufgaben

Patientenbetreuung & Assistenz – medizinische Betreuung und Assistenz bei dermatologischen sowie ästhetisch-plastischen Abklärungen und Behandlungen
OP-Assistenz – Unterstützung der ÄrztInnen bei Vorbereitung und operativen Eingriffen im Bereich der Dermatologie und plastischen Chirurgie
Empfang & Triage – professioneller Empfang, Triage und Begleitung unserer Patientinnen und Patienten vom ersten Kontakt bis zur Verabschiedung
Administration – Koordination von Online- und Telefonbuchungen sowie Terminplanung für die Praxis
Flexibler Einsatz – in Ausnahmefällen und Notfallsituationen Einspringen und Unterstützung in der Hausarztpraxis

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Praxisassistentin EFZ, vorzugsweise mit Berufserfahrung in einer dermatologischen oder chirurgischen Praxis
Erfahrung in der OP-Assistenz, idealerweise im dermatologischen oder plastisch-chirurgischen Umfeld von Vorteil
Belastbarkeit und Flexibilität, auch in anspruchsvollen oder unvorhergesehenen Situationen
Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und eine patientenorientierte, professionelle Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit digitalen Technologien; Kenntnisse der Praxissoftware Swiss Medical Record (SMR) sind ein Plus aber kein Muss
Zuverlässig, strukturiert und mit ausgeprägtem Sinn für Eigenverantwortung

Was wir bieten

Haupteinsatz in einer modernen Fachpraxis für Dermatologie und ästhetische Medizin mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
Festanstellung mit attraktiven Anstellungsbedingungen und fairer Vergütung
Raum für Eigeninitiative, Mitgestaltung und fachliche Weiterentwicklung
Kollegiales, wertschätzendes Team mit erfahrenen Ärztinnen, Ärzten und MPA-Kolleginnen

Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail an:

Lucien Haering – Mitglied der Geschäftsleitung

+41 78 965 41 04

Informatique & IT

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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