Payroll-Spezialist*in 60 %

St. Bernhard AG | Alters- & Pflegeheim
Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Gestalten Sie mit uns die Zukunft - Gemeinsam engagiert fürs St. Bernhard

Mehr vom Leben - dafür stehen wir als Alterszentrum St. Bernhard in Wettingen mit 140 Wohneinheiten. Über 240 Mitarbeitende tragen mit Herzblut Sorge zu unseren Bewohnenden. Selbstbestimmtes Leben im Alter zu ermöglichen, steht im Zentrum unseres Handelns.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Payroll-Spezialist*in 60 %

Payroll-Spezialist*in 60 %

Deine Aufgaben

  • Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung für unsere 240 Mitarbeitende
  • Bearbeitung der Sozialversicherungen (AHV/IV/EO, ALV, UVG, BVG) sowie Quellensteuer
  • Erstellung von Lohnabrechnungen, Jahresenddeklarationen und Abstimmungen
  • Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
  • Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden, Versicherungen und externe Partner in sämtlichen Payroll-Fragen
  • Zusammenarbeit mit Finance und externen Stellen
  • Mitarbeit bei Prozessoptimierungen und bei der Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse

Dein Profil

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll in der Schweiz
  • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Weiterbildung im Payroll, z. B. als Payroll Specialist, HR-Fachfrau/-fachmann mit Payroll-Erfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Lohnadministration und der relevanten Sozialversicherungen
  • Erfahrung mit Abacus, zusätzliche Kenntnisse in Lobos von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise

Was du von uns erwarten kannst

  • Ein Team aus verschiedenen Generationen, in dem man mitreden und mitgestalten kann
  • Flache Hierarchie und unkomplizierte Du-Kultur: Wir begegnen uns auf Augenhöhe
  • Eine Philosophie, welche die Bewohnenden in den Mittelpunkt stellt
  • Moderne, grosszügige Infrastruktur, die den Arbeitsalltag erleichtert
  • Vergünstigte Verpflegung in unserer hauseigenen Gastronomie
  • Attraktive Fringe Benefits wie Gratisparkplatz und Vergünstigungen bei Vertragspartnern (Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke, u.m.)
  • Mindestens 5 Wochen Ferien - ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

 

Für diese Stelle benötigen wir keine Unterstützung von Stellenvermittlern.

Payroll-Spezialist*in 60 %

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…