Produktmanager Kabeltechnologie

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Thomas Kiefer

GCP - Gfeller Consulting & Partner AG

Unsere Klientin ist eine führende, international tätige Familienunternehmung mit einer weltweiten Fertigung. Sie ist Produzentin und Handelspartner von qualitativ hochstehenden Kabeln, Leitungen, Kabelsystemen und Kabelkonfektion. Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir für den weiteren Ausbau des Standortes in der Region Zürich eine innovative und teamfähige Persönlichkeit (m/w/d) als Produktmanager - Kabeltechnologie.

Ihre Hauptaufgaben

Als Produktmanager sind Sie die verantwortliche Schnittstelle zwischen Technologie, Einkauf, Produktion, Marketing und Logistik. Sie entwickeln die Produktstrategie und begleiten diese von der Idee bis zur Markteinführung. Sie sind Ansprechpartner für Schweizer Kunden, Lieferanten und Schwesterwerke. Sie erstellen Markt- und Wettbewerbsanalysen, nehmen an Messen, Kundenpräsentationen teil und unterstützen bei Bedarf das Sales-Team.

Ihr Profil

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir einen markt- und kundenorientierten, kommunikativen Macher mit ausgewiesenen, mehrjährigen PM-Fähigkeiten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.

Ihre Zukunft

Sie erhalten eine vielseitige, fordernde Tätigkeit mit grosser Selbständigkeit und Eigenverantwortung in einem international erfolgreichen Unternehmen, eingebettet in ein kompetentes Team. Sie übernehmen eine Schlüsselposition und tragen mit Ihrem Geschick zum Unternehmenserfolg bei.

Ihr nächster Schritt

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem Vermerk „TK-97/600“ an den Beauftragten Thomas Kiefer, E-Mail schreiben. Er steht Ihnen für eine tel. Vorabklärung unter +41 79 664 21 63 gerne zur Verfügung. Unsere Diskretion ist seit 1977 sprichwörtlich.

GCP • Gewinnung von Fach- und Führungskräften • www.gcp.ch
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GCP - Gfeller Consulting & Partner AG

Herr Thomas Kiefer

Partner

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Produktmanager Kabeltechnologie Full-time

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

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💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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