Projektleiter*in EMSRL

EKAG und Partner Elektro-Engineering AG
Il y a 14 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Seit über 40 Jahren entwickelt die EKAG und Partner individuelle Automatisierungslösungen für die Verfahrenstechnik – mit Schwerpunkt auf der Trinkwasserversorgung und Abwasserreinigung.

Zur Verstärkung unseres Teams in Seengen suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die spannende Projekte eigenverantwortlich plant und erfolgreich umsetzt.

Das erwartet dich:

  • Du berätst unsere Kundinnen und Kunden kompetent und entwickelst praxistaugliche technische Lösungen.
  • Du erarbeitest Konzepte für Neu- und Umbauprojekte und begleitest diese von der Planung bis zur Umsetzung.
  • Du übernimmst die technische, terminliche und qualitative Leitung deiner Projekte.
  • Du unterstützt Inbetriebnahmen und optimierst bestehende Anlagen.
  • Du erstellst Ausführungs- und Ausschreibungsunterlagen wie Elektroschemas, Installationspläne und Leistungsverzeichnisse.
  • Du bringst deine Ideen bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens ein und unterstützt die Geschäftsleitung bei Kundenpflege sowie Akquisition.

 Das bringst du mit:

  • Technische Grundausbildung, beispielsweise als Elektroinstallateur, Automatiker oder in einem vergleichbaren Beruf.
  • Weiterbildung auf Stufe HF oder FH ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der industriellen Prozessautomation, idealerweise im Bereich Wasser, Abwasser oder der chemischen Industrie.
  • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Projekte selbstständig voranzutreiben.
  • Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Qualitätsorientierung.
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.
  • Motivation, dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

 Darauf kannst du dich freuen:

  • Viel Eigenverantwortung und unternehmerischen Gestaltungsspielraum.
  • Spannende Projekte mit modernsten Automatisierungs- und EMSRL-Lösungen.
  • Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Moderne digitale Arbeitsmittel und effiziente Prozesse.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
  • Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur.

 

EKAG und Partner Elektro-Engineering AG

Frau Pia Fischer

HR

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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