Promotor/Promotorin - Möhlin, AG

bofrost suisse AG
Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

Rund 12'000 Mitarbeitende in 13 europäischen Ländern arbeiten mit grosser Begeisterung und viel Engagement für die Firma bofrost*, dem weltweit führenden Direktvertreiber von frischen Tiefkühlspezialitäten, Glace, Wein & Feinkost. Allein in der Schweiz bieten wir unseren Kunden über 350 exklusive und hochwertige Köstlichkeiten. Willst Du uns dabei unterstützen?

Promotor/Promotorin - Möhlin, AG

Hier kommt DEIN bofrost Moment!

Zur Verstärkung unseres Teams in Möhlin (AG) suchen wir Promoter (m/w/d, 60-100%). Bewirb dich jetzt und arbeite im Außendienst für die Nr. 1 im Direktvertrieb von Tiefkühlkost europaweit! Denn wenn du Menschen magst, wirst du diesen Job lieben:

Dein Profil:

  • Kontaktfreudig: Du trittst sicher und servicefreundlich auf und arbeitest gern für und mit Menschen. Deutschkenntnisse auf Mutterspracheniveau; Schweizerdeutsch von Vorteil.
  • Begeisterungsfähig: Du bist motiviert und erfolgsorientiert, weißt zu begeistern und zeichnest dich durch Kommunikationsvermögen aus.
  • Unabhängig: Du bist organisiert, motiviert und erfolgsorientiert; du besitzt Durchhaltevermögen.
  • Reisebereit: Du hast Freude an Außendiensttätigkeiten. Führerschein der Klasse B vom Vorteil.
  • Bist du ein Quereinsteiger? Kommst du aus der Gastronomie, Hotellerie, Versicherung, dem Verkauf oder einer anderen Branche? Kein Problem! Wir bilden dich gerne aus!

Deine Aufgaben:

  • Du erweiterst aktiv den bofrost* Kundenstamm, indem du Angebote von exklusiven Lebensmitteln (Tiefkühlkost, Frische Produkte, und Weine) und Vorteile an Privathaushalte präsentierst
  • Du sprichst mit Interessierten über unsere Produkte und weckst Begeisterung.
  • Du gehst auf Kundenrückfragen und -reaktionen ein und hast die richtigen Argumente.
  • Du überzeugst durch eine organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Wir bieten Dir:

  • Eine Festanstellung mit attraktive Provision und Pauschalspesen
  • Grosse Selbstständigkeit und Flexibilität
  • Ein tolles, motiviertes Team sowie ein offenes Miteinander und eine sorgfältige Einarbeitung
  • Einen vergünstigten Personaleinkauf von unserem Produktsortiment (mehr als 350 Produkte)
  • Spannende Karrieremöglichkeiten in einem Unternehmen, das in die Zukunft investiert
  • Intensive Produktschulungen
  • Exklusive Rabatte für Mitarbeiter beim Kauf privater Fahrzeuge

Wir freuen uns auf dich! Also bewirb dich einfach direkt online!

Falls du Neugierig bist was dich als Promoter erwartet, schau dir doch mal Timos oder Marios Geschichten an.

Diversity & Inclusion

bofrost*suisse fördert die Chancengleichheit und ermutigt Individuen jedes Hintergrunds sich für alle Stellen und Karriereprogramme zu bewerben. Entscheidungen über Einstellungen eines Kandidaten werden nicht von Alter, Hautfarbe, Religion, Glauben, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Familienstand, oder körperlichen, psychischen oder geistigen Behinderung des Kandidaten beeinflusst. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung auf der Grundlage eines dieser Faktoren ist völlig unvereinbar mit unserem Geschäftsgebaren und wird nicht toleriert.

Promotor/Promotorin - Möhlin, AG

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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