Responsable de restaurant expérimenté (H/F) – 100% CDI

Télé-Villars-Gryon-Diablerets SA
Il y a 26 jours CDI Informatique & IT

Les remontées mécaniques de Télé Villars-Gryon-Diablerets SA et sa société de restauration AltiRest SA, qui exploite désormais six établissements au cœur du domaine skiable, recherchent leur futur Responsable de restaurant expérimenté (H/F) en CDI à 100 %.

Créée il y a deux ans, AltiRest SA connaît un développement soutenu et poursuit son expansion dans le domaine skiable. En rejoignant notre équipe, vous prenez la responsabilité opérationnelle d'un établissement et veillez à son bon fonctionnement en étroite collaboration avec le directeur de la branche, notamment pour les aspects administratifs, financiers, stratégiques et liés aux ressources humaines.

Découvrez les informations pertinentes sur nos restaurants ici .

 

Votre mission :

  • Gestion des services : Veiller au bon déroulement des services, y compris lors d’événements ponctuels ou privatisations
  • Encadrement du personnel : Superviser l’équipe en place : organisation des plannings, répartition des postes, motivation et suivi des performances
  • Pilotage financier : Gestion des achats et des stocks selon le budget mis à disposition
  • Qualité de l’expérience client : Garantir un accueil irréprochable, traiter les retours et assurer une expérience client optimale
  • Hygiène et conformité : Veiller au respect des procédures internes, des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
  • Recrutement : Participer activement au recrutement, à l’intégration et à la formation du personnel saisonnier et permanent
  • Coordination opérationnelle : Assurer la liaison avec la direction, les fournisseurs, les équipes techniques et les partenaires du domaine skiable

 

Profil recherché :

  • Expérience confirmée en gestion de restaurant, idéalement en milieu alpin, station ou établissement à forte affluence.
  • Bonnes connaissances de la région et de la cuisine locale un atout.
  • Excellentes compétences en management d’équipe et en communication
  • Aisance dans la gestion administrative d’un établissement.
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, avec des pics d’activité saisonniers
  • Licence d’exploitation en hôtellerie-restauration un atout
  • Excellente maîtrise du français ; l’anglais ou l’allemand sont un atout.
  • Bonne résistance au stress et aptitude à travailler en altitude.

Nous offrons :

  • Des avantages liés au domaine skiable (accès, prestations internes).
  • Un poste à responsabilités avec une réelle autonomie opérationnelle.
  • Une équipe motivée et un environnement professionnel dynamique.
  • Un cadre de travail unique au cœur des Alpes vaudoises.

 

Entrée en fonction :

Dès que possible ou à convenir

 

Responsable de restaurant expérimenté (H/F) – 100% CDI

Métier associé à cette offre

Gérant de restaurant/gérante de restaurant Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gérants de restaurant/gérantes de restaurant sont chargé-e-s de gérer les opérations liées à l’alimentation et aux boissons en cuisine et les autres points de vente ou unités… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion d’équipe et motivation Gestion financière et budgétaire Service client de haute qualité Leadership et prise de décision
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — gérant de restaurant/gérante de restaurant

Gestion d’équipe et motivation · Gestion financière et budgétaire · Service client de haute qualité · Leadership et prise de décision · Connaissance des normes sanitaires et réglementations de la Suisse
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Programme de gestion hôtelière (CFC/BDGE) ou équivalent, accompagné d’une expérience pratique en restauration et d’une formation continue en leadership, service client et gestion financière. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes internationaux par le Service de la formation professionnelle (SFP), Reconnaissance de diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFAP).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…