Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70% (m/w/d)

Bommer + Partner Treuhand
Bern Hier CDI Administration & Secrétariat Annonce en allemand · traduction indisponible

Unser Treuhandunternehmen mit rund 80 Mitarbeitenden in Bern betreut Kundinnen und Kunden in der ganzen Schweiz. Wir bieten das ganze Dienstleistungsspektrum an, welches von der begleitenden Beratung über die administrative Unterstützung bis hin zum kompletten Outsourcing reicht. Wir pflegen die Du-Kultur und stehen zu unseren Werten: Respekt - Vertrauen - Hilfsbereitschaft - Sinnhaftigkeit - Bescheidenheit - Ambition.

Du möchtest zu unserem Team gehören? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als

Sachbearbeiter Personaladministration 60 - 70% (m/w/d)

Das ist dein Beitrag:

  • Du betreust und berätst Mandate aus verschiedenen Branchen in sämtlichen Belangen der Personaladministration
  • Du begleitest den gesamten HR Life Cycle und übernimmst die administrative Abwicklung von Eintritten, Mutationen und Austritten
  • Du bist Ansprechperson für unsere Mandate bei personaladministrativen Fragestellungen und sorgst für eine zuverlässige und termingerechte Bearbeitung ihrer Anliegen
  • Du kümmerst dich um die korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen und übernimmst die Kommunikation mit Ämtern und Versicherungen

Damit gelingt es dir:

  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration
  • Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und sicher auf Französisch - mündlich wie schriftlich
  • Du hast Freude an dem, was du tust, bist motiviert und möchtest dich stetig weiterentwickeln
  • Du denkst mit - auch mal out-of-the-box und hast einen hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit
  • Du bist IT-affin und findest dich schnell in neuen Systemen zurecht

Damit begeistern wir dich:

  • Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet am Puls des Geschehens
  • Entwicklungs- und individuelle Karrieremöglichkeiten sowie vollständige Übernahme der Kosten bei fachspezifischen Weiterbildungen
  • Topmoderner und ergonomischer Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeit inklusive Kostenbeteiligung
  • Attraktive Benefits wie 6 Wochen Ferien, wöchentliches Trainingsangebot (Yoga und Personaltraining), regelmässige Afterwork-Events sowie diverse Vergünstigungen 

Spricht dich diese Chance an und hast du das Zeug dazu, ein Teammitglied von B+P zu werden? Dann bewirb dich gerne online über den Bewerbungsbutton und sende uns deine Bewerbungsunterlagen - ein Motivationsschreiben ist nicht erforderlich.

Elmaze Sinani

HR Generalistin

HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis

+41 31 307 11 86 | E-Mail schreiben

Bommer + Partner Treuhand

Schosshaldenstrasse 85 | Postfach | 3000 Bern 1

+41 31 307 11 11 | bommer-partner.ch

Elmaze Sinani

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 94'185 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'185 CHF
71'859 CHF
Salaire net mensuel 5'988 CHF
Charges sociales 12'527 CHF
Impôts 9'799 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 94'185 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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