Specialist Global Talent Development (a) 40%

Geberit AG
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Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte und beschäftigt 11'000 Mitarbeitende in über 50 Ländern. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz.

Specialist Global Talent Development (a) 40%

HAUPTAUFGABEN

In deiner Funktion verantwortest du die Durchführung und Administration von gruppenweiten HR-Projekten und Trainings in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hierbei arbeitest du in enger Abstimmung mit den HR-Abteilungen der internationalen Standorte. Dein Fokus liegt insbesondere auf:

 

  • Organisation von gruppenweiten Talentmanagement-Programmen
  • Organisation von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Betreuung des Hochschulnetzwerkes Unitech (Aufbau und Pflege von Studentenbeziehungen, Begleitung von Praxisprojekten und Vermittlung von Praktikumsplätzen)
PROFIL

Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im HR-Umfeld mit. Bewerbungen von Studierenden, die die Tätigkeit über einen längeren Zeitraum studienbegleitend ausüben können, sind ebenfalls willkommen. Zudem zeichnen dich folgende Eigenschaften und Fähigkeiten aus:

 

  • Umsetzungs- und organisationsstarke Persönlichkeit
  • Flexibilität, gepaart mit pragmatischem Handeln
  • Teamplayer mit Freude an internationaler Zusammenarbeit
  • Sehr gute Networking- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Hohe Prozess- und Systemaffinität
  • Ausgezeichnete Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (mindestens C1-Level)
ERGÄNZENDE HINWEISE

Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

WIR BIETEN

  • Unternehmenskultur: Basierend auf unserem Kompass
  • Entlohnung: Marktgerechter Lohn, Bonus und Aktienprogramm sowie attraktive Lohnnebenleistungen (REKA-Pay, Mobilitätsbeitrag und vieles mehr)
  • Arbeitszeiten: 40h Arbeitswoche und mind. 5 Ferienwochen pro Kalenderjahr
  • Förderung: Individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen 
  • Verpflegung: Abwechslungsreiche, vergünstigte Verpflegung im hochwertigen Personalrestaurant in Jona
  • Und vieles mehr: Erfahre hier alles über unsere Benefits

 

BEWERBUNG & KONTAKT

Teilst du unsere Werte und fühlst du dich in einem kollegialen sowie bodenständigen Umfeld wohl? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

KONTAKT
Isabelle Rotzler
Talent Recruiter
Geberit International AG
CH-8645 Jona
+41 55 221 61 49

Specialist Global Talent Development (a) 40% Full-time
Specialist Global Talent Development (a) 40%
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Métier associé à cette offre

Développeur de chaînes de blocs/développeuse de chaînes de blocs Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les développeurs de chaînes de blocs/développeuses de chaînes de blocs mettent en œuvre ou programment des systèmes logiciels de chaînes de blocs fondés sur les spécifications et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Solidity / Rust Smart contract development Architecture blockchain & protocole Sécurité & audits de smart contracts Développement d’applications décentralisées (dApp)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — développeur de chaînes de blocs/développeuse de chaînes de blocs

Solidity / Rust Smart contract development · Architecture blockchain & protocole · Sécurité & audits de smart contracts · Développement d’applications décentralisées (dApp) · Connaissance des mécanismes de consensus (PoS, PoW, BFT)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelors, Masters ou équivalent en informatique, cybersécurité ou domaines connexes, avec expertise en Solidity, Rust/Go et architecture de blockchain. Diplômes ou équivalences reconnus : Crédits universitaires pour programmes de CFC reconnus par universités suisses, Reconnaissance des diplômes internationaux (BSc, MSc) par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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