Vendeur auxiliaire food/non-food (h/f)

OTTO'S AG
Hier CDI Commerce & Vente

Vendeur auxiliaire food/non-food (h/f) 60-80%

À temps partiel

de suite

Votre domaine d’activité

  • Présentation variée de la marchandise: Grâce à votre créativité, vous réalisez une présentation de la marchandise attrayante, propice à la vente
  • Système de caisses par scanning: Vous utilisez de manière sûre et efficace notre système de caisses moderne et procédez au bouclement de caisses journalier
  • Gestion optimale de l’entrepôt: Vous apportez des solutions innovantes, favorisant ainsi la systématique et la durabilité
  • Ordre et propreté: Votre sens de l’ordre et de la propreté assure une expérience d’achat plaisante

Votre profil

  • Expérience professionnelle: Première expérience dans les secteurs food et/ou non-food
  • Orientation service: Comportement orienté clients et présentation soignée
  • Esprit d’équipe: Orientation solutions, fiabilité, disponibilité et sens des responsabilités
  • Disponibilité: Grande flexibilité, capacité à assumer une lourde charge de travail et autonomie
  • Enthousiasme: Votre cœur bat pour la vente et vous maîtrisez parfaitement la situation

Réjouissez-vous de

La famille OTTO’S

Une entreprise familiale, gérée par les propriétaires.
Traditionnelle, tout en étant moderne et orientée vers le futur.
Agile et dynamique par sa hiérarchie horizontale et ses processus décisionnels courts.

Promotion personnelle

Une longueur d’avance avec OTTO’S.
Un développement en continu nous tient à cœur.
Nous offrons des possibilités d’évolution en considérant le parcours individuel ou en participant aux coûts de formation continue.

Vacances / Flexibilité

Bénéficiez chaque année de 5 semaines de congé, ou même 30 jours pour les plus de 50 ans.
OTTO’S offre aussi 15 minutes de pause payée, 2 fois par jour, à ses collaboratrices et collaborateurs.

Autres avantages

Rabais sur les achats effectués dans n’importe quelle filiale OTTO’S, mais aussi en ligne sur ottos.ch et sherpaoutdoor.com.

De généreuses primes de fidélité lors de jubilés.

Une fête du personnel chaque année pour toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs des quatre coins de la Suisse.

Des billets à prix baissés sont mis à la disposition des collaboratrices et des collaborateurs pour certains événements ou pour des matchs du FCL et de l‘EVZ.

Votre interlocutrice RH

Maeva Vogt
+41419250362
maeva.vogt@ottos.ch

Commerce & Vente 5 – Service & Sales Workers
Vendeur auxiliaire food/non-food (h/f)
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Métier associé à cette offre

Formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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