Vendeur food/non-food (h/f)

OTTO'S AG
Hier CDI Commerce & Vente Candidature directe
OT

Vendeur food/non-food (h/f) 100%

À plein temps

de suite

Votre domaine d’activité

  • Présentation diversifiée de la marchandise: Par votre créativité, vous présentez la marchandise de façon attrayante, propice à la vente
  • Disposition de la marchandise: Vous êtes responsable du traitement des entrées marchandises et assurez un flux optimal
  • Système de caisses par scanning: Vous utilisez notre système de caisse moderne de manière sûre et efficace et effectuez le bouclement de caisse journalier
  • Gestion optimale de l’entrepôt: Vous amenez vos propres idées d’amélioration et contribuez ainsi à davantage d’efficacité et de durabilité
  • Ordre et propreté: Votre sens de l’ordre et de la propreté assure une expérience d’achat plaisante

Votre profil

  • Expérience professionnelle: Expérience de plusieurs années dans le secteur food/non-food
  • Orientation service: Comportement orienté clients et présentation soignée
  • Esprit d’équipe: Orientation solutions, fiabilité, disponibilité et flexibilité
  • Disponibilité: Enthousiasme, aptitude à assumer une lourde charge de travail et à prendre des responsabilités
  • Enthousiasme: Votre cœur bat pour la vente – donnez libre cours à votre créativité!

Réjouissez-vous de

La famille OTTO’S

Une entreprise familiale, gérée par les propriétaires.
Traditionnelle, tout en étant moderne et orientée vers le futur.
Agile et dynamique par sa hiérarchie horizontale et ses processus décisionnels courts.

Promotion personnelle

Une longueur d’avance avec OTTO’S.
Un développement en continu nous tient à cœur.
Nous offrons des possibilités d’évolution en considérant le parcours individuel ou en participant aux coûts de formation continue.

Vacances / Flexibilité

Bénéficiez chaque année de 5 semaines de congé, ou même 30 jours pour les plus de 50 ans.
OTTO’S offre aussi 15 minutes de pause payée, 2 fois par jour, à ses collaboratrices et collaborateurs.

Autres avantages

Rabais sur les achats effectués dans n’importe quelle filiale OTTO’S, mais aussi en ligne sur ottos.ch et sherpaoutdoor.com.

De généreuses primes de fidélité lors de jubilés.

Une fête du personnel chaque année pour toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs des quatre coins de la Suisse.

Des billets à prix baissés sont mis à la disposition des collaboratrices et des collaborateurs pour certains événements ou pour des matchs du FCL et de l‘EVZ.

Votre interlocutrice RH

Maeva Vogt
+41419250362
maeva.vogt@ottos.ch

Commerce & Vente 5 – Service & Sales Workers
Vendeur food/non-food (h/f)
Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Fabricant de boissons non alcoolisées/fabricante de boissons non alcoolisées Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les fabricants de boissons non alcoolisées produisent des eaux aromatisées non alcoolisées, en ajoutant à l\ Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de production Contrôle qualité Lean manufacturing Gestion de projet
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — fabricant de boissons non alcoolisées/fabricante de boissons non alcoolisées

Gestion de production · Contrôle qualité · Lean manufacturing · Gestion de projet · Respect des normes légales et réglementaires
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme ou équivalent en gestion d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle du CFC par le State Secretariat for Education, Research and Innovation, Accord de validité de la formation à l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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