Verkäufer im Außendienst (m/w/d)

Dawsongroup Temperature Control Solutions AG
Il y a 37 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Dawsongroup Temperature Control Solutions AG ist die Schweizer Niederlassung der Dawsongroup tcs Global Division – dem führenden Vermieter in Europa von Thermobil-Temperaturlösungen - Kühlcontainer, Kühlzellen, Wärmecontainer, Auftauanlagen und Schnellgefrieranlagen. Mehr als 3800 ständig vermietete Anlagen in nahezu allen Industrie- und Handelsbereichen garantieren unseren Kunden ein umfassendes Erfahrungspotential in den Bereichen Temperatur-steuerung, Temperaturprozesstechnik und Umweltsimulation. Unsere Kühlcontainer, Tiefkühlcontainer, Kühlzellen, Schockfroster, Auftauanlagen, Wärmecontainer und Klimakammern sind im Freien aufstellbar und schnell einsatzbereit. Thermobil Kühlcontainer und Wärmecontainer arbeiten von -45°C bis +80°C.

 

Aufgrund der sehr positiven Marktentwicklung, suchen für die Schweiz zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen

 

Verkäufer im Außendienst (m/w/d)

Arbeitspensum: Vollzeit

Arbeitsort / Startpunkt: Homeoffice im Verkaufsgebiet Schweiz

Vertraglicher Standort: Dawsongroup Temperature Control Solutions AG – CH-Luzern

Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

  • Umsatz- und Wachstumsverantwortung: Strategische und operative Betreuung sowie nachhaltiger Ausbau in der Schweiz
  • Kundenberatung: Kompetente Betreuung von bestehenden Kunden, sowie gezielte Akquisition von Neukunden in Ihrem Gebiet.
  • Marktbeobachtung: Analyse von Markt- und Wettbewerbstrends zur Ableitung von gezielten Vertriebsmassnahmen.
  • Reisetätigkeit: Effiziente Routenplanung und aktive Reisetätigkeit im Verkaufsgebiet (ca. 60-70% Außendienst Anteil).
  • Reporting: Regelmäßige Berichterstattung über die Verkaufsperformance und Budgeterreichung direkt an die Vertriebsleitung.

Ihr Profil

  • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Verkaufsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder Dipl. Verkaufsleiter/in).
  • Berufserfahrung: Mehrjährige, nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb oder Außendienst, idealerweise bereits in einer leitenden bzw. gebietsverantwortlichen Funktion.
  • Kompetenzen: Verhandlungsgeschick, ausgeprägte Abschlussstärke und ein hohes Maß an Eigenmotivation.
  • Sprachen: Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift:
  • Gute Englischkenntnisse sind für die Betreuung der Schnittstellen ein großes Plus
  • Mobilität: Gültiger Führerausweis der Kategorie B.

Unser Angebot

  • Ausstattung: Modernes Equipment für Ihr Homeoffice sowie ein neutraler Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung).
  • Vergütung: Ein marktgerechtes Fixgehalt kombiniert mit einer transparenten, leistungsorientierten Provisionskomponente sowie Schweizer Sozialleistungen.
  • Kultur: Eine offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung.

Kontakt und Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

 

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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Salaire net mensuel 7'897 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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