Teamleiter/in Arealentwicklung

HIAG
Zurich Aujourd'hui CDI Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible

Lebensräume zukünftiger Generationen realisieren.

HIAG ist eine führende, an der SIX Swiss Exchange kotierte Immobiliengesellschaft. Das Geschäftsmodell von HIAG umfasst die gesamte Wertschöpfungskette von Immobilien: Portfolio-/ Asset-Management, Arealentwicklung und Transaktions-Management. Wir investieren in Wohn-, Gewerbe- und Industrieflächen an attraktiven Standorten in der Deutsch- und Westschweiz und legen grossen Wert auf Nachhaltigkeit. Gemeinsam schaffen wir auf unseren Arealen für Menschen und Unternehmen ganzheitliche Lebensräume der Zukunft. Wir vereinen die Stärken eines Familienunternehmens mit der finanziellen Schlagkraft einer börsenkotierten Firmengruppe. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Transparenz und Dialog. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und pflegen einen respektvollen Umgang.

Deine Aufgaben

Du übernimmst Verantwortung für anspruchsvolle Arealentwicklungen in frühen SIA-Phasen (1–3). Du erkennst Potenziale, schaffst Entscheidungsgrundlagen und führst Projekte strukturiert zur Baureife. Dabei denkst und handelst du wie eine Eigentümerin bzw. ein Eigentümer.

Strategische Entwicklung
  • Führung von Umzonungs-, Quartier- und Gestaltungsplanverfahren
  • Entwicklung tragfähiger Nutzungs- und Entwicklungsstrategien
  • Verantwortung für Machbarkeitsstudien, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Investitionsgrundlagen
  • Aktive Mitgestaltung von Wettbewerbs- und Planungsverfahren

Du schaffst Mehrwert, nicht nur Planung.

Steuerung & Umsetzung
  • Führung externer Planungsteams bis zur Baubewilligung
  • Verantwortung für Qualität, Termine und Wirtschaftlichkeit
  • Koordination von Fachspezialist/innen sowie Begleitung von GU-/TU-Vergaben
  • Strukturierte Führung komplexer Entwicklungsprozesse

Du bringst Projekte ins Rollen, und hältst sie auf Kurs.

Leadership & Verantwortung
  • Führung von 2–3 Projektentwickler/innen (ca. 30 %)
  • Sparringspartner/in für Asset Management, Realisation, Finanzen und Vermarktung
  • Souveräne Vertretung gegenüber Behörden und Anspruchsgruppen

Du übernimmst Verantwortung, fachlich wie personell.

Dein Profil

Du verfügst über ein Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen (ETH/FH) und bringst mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Arealentwicklung mit, idealerweise über mehrere Projektphasen hinweg.

Was dich besonders auszeichnet:

  • Mehrjährige Führungserfahrung von direkt unterstellten Mitarbeitenden
  • Unternehmerisches Denken und Entscheidungsstärke
  • Verständnis für komplexe Entwicklungsprozesse aus Bauherren- und Investorensicht
  • Durchsetzungsfähigkeit kombiniert mit diplomatischem Geschick
  • Interesse an Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit, Digitalisierung, BIM oder CO?-Strategien
  • Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse

Du willst gestalten. Nicht verwalten.

Unser Angebot

  • Interessantes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Motiviertes, gut eingespieltes und hilfsbereites Team
  • Organisation mit flacher Hierarchiestruktur sowie kurzen Entscheidungswegen
  • Selbstständiges Arbeiten und Freiraum
  • Ausschliesslich firmeneigene Areale
  • Ein spannendes und nachhaltig agierendes Umfeld
  • Raum für persönliche und fachliche Entwicklung
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten

Dein Arbeitsort

  • Zürich, direkt am HB
  • Reisetätigkeit in der Deutschschweiz

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

HIAG Immobilien Schweiz AG
Bahnhofplatz 14
8001 Zürich

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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HIAG Employer Branding David Altinger

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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