Event- und Marketingkoordinator:in

Bergbahnen Adelboden-Lenk AG
Touristoffice Hier CDI Marketing & Communication Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Bergbahnen Adelboden-Lenk AG (BAL AG) ist die gemeinsame Betriebsgesellschaft der Bergbahnen Adelboden AG und Genossenschaft Lenk Bergbahnen und bietet mit 37 Transportanlagen für rund 1 Million Gäste auf 159 Pistenkilometer sowie unzähligen Wanderwegen und Bikerouten ganzjährig einzigartige Bergabenteuer. Im Winter kümmern sich bei der BAL AG rund 390 Mitarbeitende um das Wohl unserer Gäste, im Sommer sind etwa 170 Personen vor und hinter den Bergbahn-Kulissen tätig. Als Teil der Ski- und Bikeregion Adelboden-Lenk gehören wir zu den grössten Skigebieten der Schweiz.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine:n motivierte:n und kreative:n:

Standort Adelboden oder Lenk
JAHRESSTELLE 60 - 90 %

WAS WIR DIR BIETEN
• Eventprojekte mit Aussicht?–?im wahrsten Sinne des Wortes.
• Freiraum für Ideen?–?solange sie besser sind als der Status quo.
• Ein Team, das nicht auf Dienst nach Vorschrift steht.
• Flexibles Arbeiten?–?inmitten der Bergwelt von Adelboden oder Lenk sowie die Möglichkeit zu Homeoffice?–?aber bitte mit Hirn und Herz.
• Ein kostenloses Jahresabonnement Adelboden-Lenk und weitere Vergünstigungen?–?damit du weisst, wo es am schönsten ist.
• Attraktive Halbtax-Vergünstigungen?–?für kleine Fluchten zwischendurch.
• Den Sommer und Winter direkt vor der Haustür.

DEIN AUFGABENBEREICH
• Selbständige Planung, Koordination und Umsetzung unserer externen und internen Klein- und Grossevents inkl. Budgetkontrolle und Akquise neuer Events in Adelboden und Lenk (Gross-events, Firmenanlässe, Skirennen, interne Events)
• Planung, Koordination, Betreuung und Optimierung von unserem Angebot für Klassenlager
• Koordination grösserer Anfragen von in- und ausländischen Gruppen
• Koordination und Umsetzung von geeigneten Kommunikationsmassnahmen für die Events in Zusammenarbeit mit dem Team Promotion
• Betreuung der Social-Media-Kanäle während der Events
• Sammeln und Auswerten von Kundenfeedback und Reporting der Events
• Unterstützung und Koordination im Bereich Partnermarketing
• Koordinationsaufgaben und generelle Unterstützung vom Marketing-Team

WAS DU MITBRINGST
• Du verfügst über eine kaufmännische oder
Marketing-Ausbildung
• Du hast mindestens ein Jahr Praxis-Erfahrung im Marketingbereich- oder der Eventorganisation
• Du bist ein Organisationstalent und bringst Stärke in der Koordination sowie Kommunikation mit
• Du bleibst auch in hektischen Situationen ruhig, bist nervenstark und flexibel
• Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen
• Du bist teamfähig, verantwortungsbewusst, arbeitest selbstständig und lösungsorientiert
• Bereitschaft zu sporadischen Abend- und
Wochenendeinsätzen

Bei Fragen steht dir Inga Devermann, Leiterin Marketing & Verkauf, unter 033 952 52 52, gerne zur Verfügung.

Haben wir dein Interesse geweckt? Schick uns deine Bewerbung an E-Mail schreiben

Bergbahnen Adelboden-Lenk AG

Frau Susanne Brunner

Leiterin HR

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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+ 6000 candidats accompagnés

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Event- und Marketingkoordinator:in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Touristoffice influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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