Reisespezialist/in Gruppenreisen & Kundenberatung Sprachaufenthalte weltweit (ca. 60% - 80%)

Frischknecht Beratung für Sprachausbildung AG
Touristoffice Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Frischknecht Beratung für Sprachausbildung – seit 1983 ein Familienbetreib für massgeschneiderte Sprachaufenthalte im In- und Ausland. Von unserem Sitz in Rapperswil-Jona (SG) betreuen wir einen fest verankerten Kundenstamm an Kantons- und Berufsschulen aus der ganzen Schweiz sowie Privatkundinnen und -kunden, die einen individuellen Sprachaufenthalt im Ausland planen.

Zur Verstärkung unseres kleinen, eingespielten Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unser Gruppenbusiness sowie unsere Privatkunden mit Herzblut und Fachkompetenz betreut.

Ihre Aufgaben

Selbstständige Bearbeitung und Betreuung von Gruppenreisen – von der Beratung bis zur Durchführung

Schriftliche, telefonische und persönliche Beratung von Neukundinnen und -kunden

Zusammenarbeit mit Partnerschulen im Ausland, sowie den Kontaktpersonen an Schweizer Kantons- und Berufsschulen

Vertretung unseres Unternehmens an Informationsveranstaltungen

Vorbereitung und Durchführung von Kundenpräsentationen an Kantons- und Berufsschulen (gelegentlich abends)

Begleitung der Geschäftsleitung an einem jährlichen Fachkongress im Ausland

Stellvertretung der Geschäftsleitung während Ferienabwesenheit

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung in der Sprachreise- oder Reisebranche, idealerweise mit Bezug zum Schweizer Markt – dies ist für uns Grundvoraussetzung

Stilsicheres Deutsch und verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

Versierter Umgang mit MS Office

Kommunikative, verbindliche Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz und sicherem Auftreten

Exakte, zuverlässige Arbeitsweise auch bei hohem Arbeitsaufkommen

Reisebereitschaft, zeitliche Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Mehrstunden (Kompensation selbstverständlich)

Was wir bieten

Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung in einem traditionsreichen Familienunternehmen

Ein persönliches, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Ein grosszügiges, ruhig gelegenes Büro an unserem repräsentativen Firmensitz in Rapperswil-Jona, Parkplatz vorhanden

Montag – Freitag halbtags

5 Wochen Ferien

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Touristoffice influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 03.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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