Berufsbildner/in FAGE/HF/FH Pflege

Clienia Schlössli AG
Uetikon Hier CDD Santé & Médical Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Pour nos unités, nous recherchons immédiatement ou selon accord un/une

Formateur/trice professionnel/le FAGE/HF/FH soins

50 - 100%

Soins psychiatriques de longue durée

Le Bergheim est un établissement moderne de soins de longue durée et est distingué par le label EFQM Recognised for Excellence 4 Star.

Nous sommes spécialisés dans les soins et l?accompagnement des personnes souffrant d?une affection psychiatrique et d?un âge avancé. Le Bergheim fait partie du groupe Clienia et dispose de 134 lits, dont 85 sont exploités dans des unités protégées. Environ cent collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être et aux besoins des résidents. Créer ensemble une qualité de vie est au c?ur de notre mission.

Vos tâches

  • Planification, conception et accompagnement du processus d?apprentissage individuel des apprenants
  • Introduction, encadrement et promotion des apprenants dans le quotidien des soins
  • Réalisation d?accompagnements d?apprentissage, ainsi que d?entretiens de situation et de feedback
  • Évaluation et qualification des apprenants selon les instruments de formation prévus
  • Planification et coordination des tâches semestrielles (preuves de compétences, rapports de formation)
  • Fonction de liaison entre les apprenants, l?équipe de l?unité et la formation professionnelle

Votre profil

  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine des soins, de préférence en soins de longue durée et/ou psychiatrie
  • Compétences professionnelles actuelles en soins
  • Formation de formateur/trice professionnel/le achevée (au moins 40 heures) ou volonté de la suivre
  • Volonté d?obtenir le certificat SVEB de formateur/trice
  • Connaissance des exigences de formation FaGe / AGS
  • Aptitudes organisationnelles et méthode de travail structurée
  • Joie de travailler avec des apprenants et de transmettre des connaissances
  • Culture constructive du feedback
  • Bonne capacité de communication orale et écrite (niveau minimum B2/C1)

Notre offre

  • Employeur innovant avec une forte collaboration interprofessionnelle
  • Travail en équipe engagée et interdisciplinaire avec une grande compétence professionnelle
  • Climat de travail valorisant et culture d?entreprise ouverte
  • Excellentes possibilités d?évolution avec un soutien généreux pour les formations internes et externes
  • Diverses réductions (par ex. chèques Reka, offres favorisant la santé, activités de loisirs sélectionnées, boutiques en ligne)
  • 5 semaines de congés, 27 jours dès 50 ans et 32 jours dès 60 ans
  • Excellentes possibilités de restauration à des prix équitables
  • Cadeau d?ancienneté dès 5 ans

Pour plus d?informations, veuillez contacter Derya Yücel, responsable formation et perfectionnement, tél. +41 44 929 87 03.
(Veuillez adresser votre candidature en ligne à Dörte Pries, responsable soins et accompagnement)

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via l?outil de candidature.

Lieu de travail

Clienia Bergheim AG
Maison de soins psychiatriques pour personnes âgées
Holländerstrasse 80
CH-8707 Uetikon am See
Tél. +41 44 929 87 11
info.bergheim@clienia.ch

Votre personne de contact

Nadja Lüthi

Directrice Bergheim
Tél. +41 44 929 87 01

Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Soins de longue durée / palliatifs

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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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