PROJEKTLEITER*IN AREALENTWICKLUNG & ERNEUERBARE ENERGIEN

Ticos Engineering AG
Uhwiesen Il y a 10 jours CDI Informatique & IT +41797998122 Annonce en allemand · traduction indisponible
BE
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Wir sind ein bekanntes KMU im Gebiet der Betriebs- und Sicherheitsanlagen (BSA) und Gebäudeautomation.
Mit dem Ausbau unserer Kompetenzen im Bereich Arealentwicklung gehen wir einen wichtigen Schritt in Richtung nachhaltige Zukunft. Unsere Abteilung TICOS Greenpower fokussiert sich auf die Optimierung von Industriearealen im Bereich erneuerbare Energien.
Gemeinsam mit unseren Partnern realisieren wir Grossprojekte in der ganzen Schweiz. Wir bieten die Möglichkeit, sich in komplexen und spannenden Projekten gemeinsam mit einem starken Team zu verwirklichen und diese als Unternehmer ihres Projektes entscheidend zu führen und zu prägen.

Zur Verstärkung unseres Teams in Uhwiesen suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Teamgeist unsere gemeinsamen Ziele voranbringt.

PROJEKTLEITER*IN AREALENTWICKLUNG & ERNEUERBARE ENERGIEN

DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN
  • Leitung und Steuerung von Projekten im Bereich erneuerbare Energien (Energieproduktion, Energiespeicherung, Energiesteuerung, Energienetze) von der Planung bis zur Inbetriebnahme
  • Koordination aller Projektbeteiligten wie interne Fachabteilungen, Kunden, Planungsbüros, Behörden und Partnerunternehmen
  • Verantwortung für die finanzielle Führung der Projekte: Budgetierung, Kostenkontrolle, Prognosen und Abweichungsmanagement
  • Unterstützung bei der Entwicklung innovativer Energiekonzepte für Areale, Quartiere und Industriebetriebe
  • Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Normen, Gesetze sowie Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsstandards
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Abteilung sowie Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden und Partnern
DAS BRINGST DU MIT
  • Abgeschlossene Berufslehre als Elektroinstallateur EFZ oder gleichwertige elektrotechnische Grundausbildung
  • Weiterbildung zum Elektroprojektleiter FA oder Elektroprojektleiter Installation und Sicherheit FA
  • Weiterbildungen im Bereich Projektmanagement, Elektrotechnik, Energie oder Gebäudetechnik von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung komplexer Projekte im Bereich Energie, Infrastruktur oder Gebäudetechnik
  • Erfahrung in der finanziellen Führung von Projekten sowie in der Zusammenarbeit mit Behörden und Bauherren
  • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Führerausweis Kategorie B
DAS ERWARTET DICH BEI UNS
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem stark wachsenden Branchenumfeld
  • Grosser Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum, flache Hierarchie
  • Viel Freiraum, etwas zu bewegen und die Firma weiterzubringen
  • Motiviertes Team, kollegiales Arbeitsumfeld und offene Firmenkultur
  • Aktive Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Anstellungsbedingungen, Gleitarbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeiten
ERKENNST DU DICH WIEDER?
Wir freuen uns über deine Bewerbung.
Für Auskünfte steht dir Thomas Werner, Leiter Greenpower
Tel. +41 79 799 81 22 gerne zur Verfügung.

Ticos Engineering AG
Nüsatzstrasse 21| 8248 Uhwiesen

PROJEKTLEITER*IN AREALENTWICKLUNG & ERNEUERBARE ENERGIEN

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Uhwiesen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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