Konstrukteur (m/w/d)

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Urtenen-schönbühl Il y a 62 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Wir sind ein erfolgreiches Schweizer KMU:

spezialisiert auf Blechbearbeitung und Apparatebau
mit modernster Infrastruktur ausgestattet
kundenorientiert, flexibel und dynamisch
offen, innovativ und familiär

Mehr über uns erfahren Sie unter www.astromec.ch

Wir suchen:

Konstrukteur (m/w/d)

In dieser vielseitigen Position sind Sie für die Entwicklung und Konstruktion von Bauteilen, Baugruppen und Anlagen sowie für die Erstellung der dazugehörigen Fertigungsunterlagen verantwortlich. Dabei setzen Sie Kundenanforderungen in praxisgerechte Lösungen um und arbeiten eng mit der Arbeitsvorbereitung, der Produktion sowie unseren Lieferanten zusammen.

Da wir vorwiegend Prototypen und Kleinserien für unterschiedlichste Branchen fertigen, erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld – von einfachen Blechteilen über komplexe Baugruppen bis hin zu kompletten Maschinen und Anlagen.

Ihr Profil

Ausbildung als Konstrukteur EFZ
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Blech- und Rohrkonstruktionen oder Anlagenbau
Gute Kenntnisse in 3D-CAD, idealerweise SolidWorks
Erfahrung mit 2D-CAD-Systemen
Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Innovationsfreude und ausgeprägtes technisches Verständnis
Freude an der Zusammenarbeit im Team

Wir freuen uns auf Ihr aussagekräftiges und detailliertes Bewerbungsdossier!

Informatique & IT

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Urtenen-schönbühl influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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