Travailleur social 60 - 80 % (h/f/d), Uster et Zurich-Oerlikon

Caritas Schweiz Inland, Caritas Schweiz
Uster Il y a 16 jours Temps partiel Social & Travail Social +41763914596
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Travailleur social 60 - 80 % (h/f/d), Uster et Zurich-Oerlikon

Caritas Suisse gère depuis mars 2024, pour le compte de l'Office cantonal de l'action sociale de Zurich, notamment deux centres d'asile avec environ 90 mineurs non accompagnés demandeurs d'asile. Les personnes de référence socio-pédagogiques sont responsables de la gestion des cas dans l'aide aux réfugiés et l'aide sociale publique. Pour renforcer les équipes de personnes de référence, nous recherchons un travailleur social en fonction consultative.

Vos tâches

  • Personne de contact pour les personnes de référence socio-pédagogiques sur des questions spécifiques concernant les directives de soutien et la transmission des bases correspondantes
  • Développement des processus de gestion des cas sociaux dans le domaine des MNA
  • Conception de formations, notamment en ce qui concerne les bases juridiques de l'aide sociale
  • Coaching et accompagnement des collaborateurs dans diverses fonctions dans les processus de gestion des cas sociaux et ponctuellement dans les questions de gestion des cas avec prise en charge de tâches opérationnelles en accord avec la personne de référence socio-pédagogique
  • Assurer le principe de subsidiarité (assurances sociales, prestations de soutien, etc.)
  • Participation active à la conception au sein de l'équipe ainsi que participation aux inter- et supervisions

Nos exigences

  • Diplôme en travail social, pédagogie sociale (ou formation équivalente)
  • Connaissances et expériences dans l'application de la loi sur l'aide sociale et/ou de l'ordonnance sur l'aide aux réfugiés (exigence impérative)
  • Formation continue en gestion de cas et/ou sur les thèmes de l'intégration un atout
  • Expérience en conseil social et plaisir à traiter des questions complexes
  • Goût pour le travail conceptuel avec un contact sporadique avec les clients
  • Connaissances des offres d'intégration dans le canton de Zurich un atout
  • Très bonnes connaissances orales et écrites de l'allemand ainsi que bonnes connaissances orales d'une autre langue nationale et/ou de l'anglais et/ou d'une langue d'asile
  • Maîtrise des outils numériques ; expérience avec Tutoris un atout
  • Compétences interculturelles, sens de la négociation et esprit d'équipe
  • Méthode de travail structurée, résistante au stress et autonome

Lieu de travail : Canton de Zurich (Uster et Zurich-Oerlikon)
Début du travail : immédiat

Caritas offre des conditions d'emploi attractives et un climat de travail ouvert au cœur des enjeux sociétaux. Pour la transformation vers un travail basé sur les rôles, nous comptons sur des collaborateurs ayant un esprit numérique et agile, qui aiment participer aux processus de changement et assumer des responsabilités.

Pour toute information sur ce poste, veuillez contacter M. Emanuel Zink, chef de service pédagogie sociale MNA, téléphone +41 76 391 45 96.

Nous vous remercions de votre intérêt et nous réjouissons de recevoir votre candidature via le portail en ligne.

Caritas Suisse, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Lucerne
www.caritas.ch

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Travailleur social 60 - 80 % (h/f/d), Uster et Zurich-Oerlikon
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Métier associé à cette offre

Enseignant-chercheur en travail social/enseignante-chercheuse en travail social Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les enseignants-chercheurs en travail social/enseignantes-chercheuses en travail social sont des professionnels dont le rôle est double: d’une part, ils enseignent, au niveau… Lire la suite →
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Simulateurs

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Impôts 10'768 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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