Gouvernante:

Sorell Hotels
Rapperswil Il y a 9 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gouvernante:

100%

Arbeitsort: Rapperswil

Betrieb: Sorell Boutique-Hotel Speer

Bist du unser neues Teammitglied, welches uns als Gouvernante: per sofort oder nach Vereinbarung unterstützt?

Unser Aufgabenmenü

  • Sicherstellung der Sauberkeit sowie des guten Erscheinungsbildes im gesamten Hotel
  • Eruierung und Erfüllung von Gästebedürfnissen und -wünschen 
  • Sicherstellung der Arbeiten und Einsätze des Housekeeping
  •  Tägliche Unterstützung des Housekeeping-Teams bei der Reinigung auf den Etagen
  • Disponierung der Zimmer in Kooperation mit dem Front Office
  • Gestaltung des Hotels im Innen- und Aussenbereich
  • Pflegen sämtlicher Pflanzen im Hotel
  • Verwaltung der Fundsachen
  • Koordination der Warenbewirtschaftung vom Einkauf bis zur Inventur anhand des vorgegebenen Budgets im Bereich Housekeeping
  • Organisation und Umsetzung der jährlichen Grundreinigung des Hotels

Dein Erfolgsrezept

  • Grundausbildung in der Hotellerie EFZ oder ähnliche Ausbildung
  • 3 Jahre Berufserfahrung in der Hotellerie
  • Erste Führungserfahrung
  • Gute IT-Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel etc.)
  • Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse
  • Anwenderkenntnisse in PMS wie Protel, Fidelio oder Opera
  • Strategisches Denken und Handeln 
  • Agiles und innovatives Mindset
  • Zielorientierung
  • Kundenorientierung und Teamfähigkeit

Arbeitgeberin: Die ZFV ist in verschiedenen Geschäftsfeldern und rund 220 Begegnungsorten in der ganzen Schweiz tätig. Als Genossenschaft wirken wir zusammen mit einem vielfältigen Netzwerk aus Partner:innen, Institutionen und engagierten Menschen, die Erlebnisse erschaffen, die verbinden, guttun und gesellschaftliche Wirkung entfalten. Als Arbeitgeberin setzen wir uns für Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion ein und leben eine offene Firmenkultur mit viel Raum für Entwicklung. Bei all unseren Tätigkeiten steht die Zusammenarbeit auf Augenhöhe genauso im Zentrum wie unser Engagement für Nachhaltigkeit.

Untere Bahnhofstrasse 5, 8640 Rapperswil

Dein Kontakt

Stefanie Lohberger
Business Partnerin Menschen & Kultur

+41 44 388 35 35

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Hôtellerie Restauration & Tourisme

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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