Mandatsleiter Treuhand | 40% - 80% | 8304 Wallisellen

Virtus 360 GmbH
Wallisellen Aujourd'hui CDD Finance, Banque & Assurances

Virtus 360 GmbH est une entreprise fiduciaire et de conseil en pleine croissance, fortement ancrée au niveau national et avec une orientation internationale croissante. Nous soutenons les entrepreneurs et les PME avec des solutions globales et pratiques, et construisons continuellement des structures et infrastructures tant au niveau national qu?international. Notre focus est sur l?excellence professionnelle, la précision, la digitalisation et une croissance durable. Ancrés localement et au-delà des frontières.

 

Vos tâches

En tant que responsable de mandat fiduciaire, vous assumez un rôle central dans la gestion des mandats et soutenez la prise en charge d?un portefeuille de mandats en étroite collaboration avec les interlocuteurs internes.

  • Direction professionnelle et traitement des mandats fiduciaires (PME, start-ups, entreprises individuelles)
  • Comptabilités financières et salariales
  • Établissement des comptes intermédiaires et annuels
  • Élaboration des déclarations fiscales pour les personnes physiques et morales
  • Déclarations et conseils en TVA
  • Soutien professionnel pour les questions économiques, financières et fiscales
  • Coordination et collaboration avec les interlocuteurs internes, autorités, réviseurs et partenaires externes
  • Participation au développement des processus internes et à la digitalisation

Votre profil

  • Formation continue dans le domaine fiduciaire (fiduciaire avec certificat fédéral de capacité ou en formation obligatoire)
  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine fiduciaire
  • Maîtrise de l?établissement des comptes intermédiaires et annuels selon le CO
  • Très bonnes connaissances en comptabilité, droit fiscal et TVA
  • Travail autonome, structuré et fiable
  • Exigence élevée de qualité et forte affinité pour les chiffres
  • Esprit entrepreneurial
  • Maîtrise parfaite de l?allemand à l?oral et à l?écrit (autres langues un atout)
  • Maîtrise des logiciels fiduciaires et comptables courants, notamment Abacus ainsi que MS Office

Nous offrons

  • Activité responsable et variée avec une grande autonomie
  • Relation directe avec le mandat
  • Conditions de travail modernes
  • Processus digitalisés et infrastructure contemporaine
  • Possibilités de développement professionnel et personnel
  • Environnement de travail collégial et valorisant avec des voies de décision courtes
  • Conditions d?emploi attractives

 

Intéressé(e) ?

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

 

Les candidatures de personnes ne répondant pas aux exigences professionnelles du profil de poste ne pourront pas être prises en compte dans le processus de candidature. Les dossiers correspondants seront détruits conformément à la protection des données sans autre correspondance.

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
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Salaire brut annuel 138'000 CHF
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Salaire net mensuel 8'774 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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