Polier Hochbau (m/w)

Gi Group Weinfelden

Weinfelden Il y a 5 jours CDI Construction & Immobilier 0714470000 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Marius Holzer

Gi Group Weinfelden

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Für unseren Kunden, ein etabliertes und inhabergeführtes Bauunternehmen im Kanton Thurgau, wird eine erfahrene Persönlichkeit als Polier im Hochbau gesucht. Das Unternehmen ist in den Bereichen Hochbau, Tiefbau sowie Ingenieurtiefbau tätig und realisiert vielseitige, qualitativ anspruchsvolle Bauprojekte für private und öffentliche Auftraggeber.

Aufgabenbereich

Eigenständige Führung von Baustellen oder klar definierten Teilbereichen
Fachliche und organisatorische Leitung des Baustellenpersonals
Enge Zusammenarbeit mit der Bauleitung zur effizienten Umsetzung der Vorgaben
Sicherstellung einer sauberen Arbeitsvorbereitung und eines reibungslosen Bauablaufs
Überwachung von Terminen, Qualität, Sicherheit sowie Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Ansprechperson für Mitarbeitende, Lernende und externe Partner
Aktives Vorleben nachhaltiger Werte und Förderung einer starken Teamleistung

Profil

Abgeschlossene Weiterbildung als Polier oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige praktische Erfahrung im Hoch? und/oder Tiefbau
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähig, belastbar, engagiert und entscheidungsstark
Hohes Qualitäts?, Sicherheits? und Verantwortungsbewusstsein
Freude an Führung, Organisation und am Bauhandwerk

Unser Kunde bietet

Abwechslungsreiche Tätigkeit auf unterschiedlichsten Bauprojekten
Eingespieltes, gut ausgebildetes Team mit moderner Infrastruktur
Zeitgemässer Werkhof und professionelle Arbeitsmittel
Raum für Eigeninitiative, Mitgestaltung und Verantwortung
Mitarbeit an innovativen und anspruchsvollen Bauvorhaben
Moderner Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Mitwirkung in der Ausbildung und Betreuung von Lernenden

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Wenn du eine neue Herausforderung suchst und deine Karriere weiterentwickeln möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Sende uns deine Unterlagen und wir melden uns zeitnah bei dir. Für Fragen stehe ich dir telefonisch oder per E-Mail gerne zur Verfügung.

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Salaire minimum du marché 80'500 CHF

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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