Betreuung Asylzentrum 80 % in Winterthur, befristet (m/w/d)

Caritas Schweiz
Winterthour Il y a 23 jours CDD Social & Travail Social +41763923026 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als

Betreuung Asylzentrum 80 % in Winterthur, befristet (m/w/d)

Caritas Schweiz betreibt seit März 2024 im kantonalen Auftrag Asylzentren an unterschiedlichen Standorten im Kanton Zürich. Seit dem 1. Januar 2026 und auf befristeter Basis eröffneten wir im Raum Winterthur ein Durchgangszentrum. Das Zentrum bietet Platz für bis zu 100 Asylsuchende. Es befindet sich in einer unterirdischen Anlage, die den aktuellen Anforderungen an Sicherheit, Infrastruktur und Schutz gerecht wird. Die Räumlichkeiten sind funktional und zweckmässig gestaltet, um eine möglichst angenehme und strukturierte Umgebung für die Bewohnenden zu schaffen.
Für das Betreuungsteam suchen wir eine flexible und einsatzbereite Person, die bereit ist, verschiedene Schichten inklusive Tag-, Nacht und Wochenenddienste zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

  • Begleitung und Beratung der geflüchteten Personen in verschiedenen Alltagsbelangen
  • Abwicklung von Ein- und Austritten: Bereitstellung der persönlichen Dossiers, Eintrittsmaterial sowie Entgegennahme von Material, Austrittsabrechnung 
  • Mitverantwortung bei Konfliktbearbeitung und -bewältigung gemäss den Betreuungsgrundsätze 
  • Einführung und Anleitung von Reinigung und Unterhalt der Wohnräume und Umsetzung der Reinigungs- und Hygienekonzepte 
  • Planen, Einführen und Anleiten von Hausdienst und Ämtli
  • Mitverantwortung für die Einhaltung der Hausordnung im Zentrum und Umsetzung des Organisationshandbuch bezüglich Sicherheit und Notfall
  • Sicherstellen eines geordneten Zentrumsbetriebes und einer ruhigen Atmosphäre
  • Übernahme von zeitlich variierenden Arbeitsdiensten (inklusive Tag-, Nacht- und Wochenenddienste)


Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung von Vorteil in der Betreuung oder Hauswirtschaft; Erfahrung im Migrationsbereich wünschenswert 
  • Gute Kenntnisse der deutschen Sprache sowie gute mündliche Kenntnisse in Englisch, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil 
  • Gute Computeranwenderkenntnisse (v.a. MS-Office und Internet) 
  • Hohes Verantwortungs-, Hygiene- und Qualitätsbewusstsein 
  • Eigeninitiative, Selbständigkeit und hohes Mass an Arbeitsorganisation 
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen 
  • Bereitschaft zeitlich variierende Arbeitsdienste zu leisten 
  • Hohes Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein 
  • Kulturelle Offenheit 
  • Einwandfreier Leumund


Arbeitsort: Winterthur (Kanton Zürich)
Arbeitsbeginn: 01.09.2026 oder nach VereinbarungBefristet bis: 31.12.2026

Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima am Puls gesellschaftlicher Themen. Für die Transformation hin zu rollenbasierter Arbeit zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset, die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren und Verantwortung übernehmen.

Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Saranda Ramnabaja, Teamleiterin Betreuung, Telefon 076 392 30 26.

Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am
31. August 2026 über das Online-Portal.
Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern
www.caritas.ch Jetzt online bewerben Mit xeebo bewerben Seite druckenSeite weiterempfehlen

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Social & Travail Social en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthour influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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