Chef de projet principal

Grafton Recruitment
Zürich ost Il y a 58 jours CDI Informatique & IT +41444045090
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Notre client, une entreprise technologique suisse leader avec un rôle central dans la sécurité nationale, renforce ses compétences stratégiquement importantes au siège

Berne

. Dans

commande personnelle

nous regarderons à partir de là

1 septembre 2026

une personnalité forte, techniquement compétente et décisive (h/f/d) avec une charge de travail de 80 à 100 % pour le poste de Lead Project Manager. Description de la tâche :

Gestion de projets responsables et exigeants incluant la planification, la priorisation, l'atteinte des objectifs et le contrôle de projets complexes d'intégration, IT/TIC ou de développement

Leadership technique et disciplinaire des équipes de projet (planification, répartition des tâches, gestion des ressources, responsabilité budgétaire et gestion du temps)

Assurer un flux continu d'informations, une gestion des attentes professionnelles et une coordination efficace des interfaces entre la direction, la technologie, la production et les partenaires externes

Suivre l'avancement du projet, effectuer des comparaisons objectif/réel et prendre les mesures appropriées en cas d'écarts

Respect des normes de qualité, documentation complète des résultats ainsi que développement et mise en œuvre de solutions techniques en collaboration avec les parties prenantes internes et externes

Votre profil :

Des études terminées en

Génie électrique

,

Génie mécanique

,

Informatique/TIC

ou un domaine technique comparable ainsi que plusieurs années d'expérience en gestion de projet, idéalement avec une pratique avérée en

Projets de construction et d'infrastructures

Expérience avérée dans la direction d'équipes ainsi qu'une compréhension approfondie des processus de projet, des normes techniques et de la coordination interdisciplinaire

Compétence technique élevée avec connaissance de la conception ou de l'ingénierie d'usine ainsi qu'une utilisation sûre de JIRA, Confluence, SAP ou MS Dynamics.

relations routinières avec les autorités ; Le suisse allemand comme langue maternelle et une bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit

Permis de conduire catégorie B et bonne réputation

Notre offre :

Travail responsable et passionnant dans un environnement dynamique et hautement professionnel avec une mission claire et une perspective à long terme

Lieu de travail moderne sur le site principal

Berne ou pour des projets directement sur place

Collaboration au sein d'une équipe interdisciplinaire et bien coordonnée avec des processus décisionnels courts et une culture d'entreprise appréciée

Des horaires de travail flexibles et des conditions générales attractives, des prestations sociales supérieures à la moyenne et des avantages supplémentaires (réductions pour les employés, participation aux repas, réductions sur les transports publics, etc.). •

Opportunité de développement professionnel et personnel

Avons-nous pu vous inspirer pour le poste ? Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature accompagnée de votre CV, références et diplômes. Anita Mondelli-Omlin I Directrice de succursale et de division

Grafton Recruitment I JED, Zürcherstrasse 39d, 8952 Schlieren

Tél. 044 404 50 90 I 076 355 18 92

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Grafton Recruitment, fondée à Dublin en 1982, est désormais active dans 27 pays. En Suisse, Grafton fait partie du Gi Group Holding et est représenté comme une boutique de recherche et de sélection avec trois sites à Mendrisio, Genève et Zurich. Nous accompagnons spécifiquement les talents dans leur parcours professionnel et les entreprises dans le recrutement de spécialistes et de managers et d'autres services RH complémentaires. Recrutement Grafton

Mme Anita Mondelli-Omlin

Directeur de succursale et de division D-CH

044 404 50 90

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Chef de projet principal

Métier associé à cette offre

Chef de département enseignement secondaire Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chefs de département enseignement secondaire gèrent et supervisent les départements dont ils ont la charge pour veiller à ce que les étudiants reçoivent instruction et soutien… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich ost influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chef de département enseignement secondaire

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…