(Assistant) Manager - RH numérique - Technologie & IA en RH
KPMG AG- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de transformation à grande échelle en technologie RH et IA (par exemple, SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft, plateformes RH alimentées par l’IA), en pilotant la modernisation numérique des fonctions RH
- Définir la stratégie HRIT et les feuilles de route technologiques, y compris les décisions d’architecture cible (HCM sur site vs cloud), la planification des investissements cloud et l’élaboration du business case pour la technologie RH
- Diriger et soutenir les processus d’évaluation et de sélection des fournisseurs de technologie RH, y compris la collecte des exigences, le développement des appels d’offres et l’évaluation des solutions
- Soutenir les parties prenantes RH, les utilisateurs clés et finaux dans l’adoption des nouveaux systèmes RH et outils IA en préparant des supports d’habilitation, en recueillant les retours utilisateurs et en traduisant les insights en améliorations des systèmes et processus
- Aider à la planification et à l’animation d’ateliers et de sessions de travail avec les responsables RH, les équipes projets et les parties prenantes métier pour définir les exigences technologiques RH, les besoins en expérience utilisateur et les cas d’usage IA
- Développer et maintenir des éléments des plans de mise en œuvre et de déploiement de la technologie RH en collaboration avec les chefs de projet et les responsables de la transformation RH
- Apporter une perspective centrée sur les personnes aux initiatives technologiques RH et IA, en veillant à ce que les solutions RH numériques améliorent l’expérience des employés et l’efficacité organisationnelle
- Diplôme de licence en commerce, économie, systèmes d’information, technologie ou domaine connexe
- Minimum de 4 ans d’expérience pertinente en technologie RH, livraison de projets IT RH ou transformation numérique RH dans des environnements d’entreprise ou de conseil, avec une solide compréhension des systèmes RH modernes, des données et des tendances IA
- Expérience avérée dans des initiatives de transformation RH, y compris la mise en œuvre de plateformes RH (par exemple, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft, ServiceNow) et/ou de solutions RH pilotées par l’IA ; une expérience en intégration M&A ou consolidation de systèmes RH est un plus
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, capable de bâtir la confiance et de gérer les attentes au sein des équipes RH, IT et métier à différents niveaux hiérarchiques et dans des environnements internationaux
- Communicateur confiant avec un point de vue clair, capable d’influencer les décisions grâce à une expertise en technologie RH, processus RH numériques et conception de l’expérience utilisateur
- Capacité à prioriser et à livrer des résultats dans des environnements rapides, multi-projets avec des échéances concurrentes
- Familiarité avec les méthodologies d’accompagnement du changement (par exemple, PROSCI, WalkMe) ou les cadres de mise en œuvre de la technologie RH est un avantage
- Excellentes compétences en anglais et allemand (écrit et parlé) ; le français est un plus
- Libérez votre potentiel
Nous proposons des programmes de formation personnalisés, une large gamme de cours et des parcours professionnels adaptés pour vous aider à réaliser pleinement votre potentiel. Nos offres incluent des cours spécialisés, des programmes de mentorat, la formation continue, l’Académie des managers et bien plus encore. Nous vous encourageons à développer des compétences prêtes pour l’avenir grâce à l’apprentissage numérique, des programmes externes et le soutien aux qualifications professionnelles. Entouré d’experts motivés et ouverts d’esprit, vous pouvez échanger des idées, remettre en question les perspectives et contribuer à façonner l’avenir.
Évoluez chez KPMG - Mentorat et réseautage
Chez KPMG, nous soutenons votre développement professionnel et personnel grâce à des programmes de mentorat personnalisés et une culture collaborative.
Des programmes tels que WoMentoring pour les jeunes professionnels aux opportunités de réseautage et événements sociaux, vous construirez des relations significatives avec collègues et clients. Nous valorisons les perspectives diverses et croyons qu’elles sont la clé de l’innovation et de la croissance professionnelle. - Travail flexible
Avec nous, vous trouverez le soutien et la flexibilité nécessaires pour équilibrer votre carrière et votre vie privée. Vous pouvez bénéficier de modèles de travail hybrides, d’horaires flexibles, de la possibilité de travailler à l’étranger (jusqu’à 10 jours ouvrables par an civil) et de congés parentaux généreux. Vous avez également la possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires.
Travaillez chez KPMG - Avantages supplémentaires
Les employés performants ont besoin d’une infrastructure IT de premier ordre et d’une excellente mobilité, non seulement au travail mais aussi dans leur vie privée. KPMG prend en charge votre facture de téléphone mobile, offre un soutien financier pour votre appareil mobile et propose une carte demi-tarif CFF. Des places de parking sont également disponibles à des prix raisonnables. Notre allocation déjeuner soutient vos repas quotidiens, et vous bénéficiez de réductions supplémentaires dans divers domaines.
- Congé parental généreux
Nous offrons un congé parental généreux : 18 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité, pouvant être prises dans l’année suivant la naissance ou l’adoption de votre enfant. Les pères peuvent également demander jusqu’à deux mois supplémentaires de congé non rémunéré.
Pour soutenir davantage les familles, nous proposons des places dans des camps de vacances pour les enfants de 6 à 15 ans pendant les vacances scolaires en coopération avec MS Sports. Des services de soutien supplémentaires sont disponibles via notre Cercle des Parents. - Inspiré par l’innovation
Chez KPMG, vous travaillerez avec des experts hautement qualifiés et ambitieux. Dans notre environnement inspirant, la clarté de pensée et des perspectives fortes comptent plus que les hiérarchies – car les bonnes idées passent toujours en premier. Nous vous soutenons avec des outils de pointe et des technologies IA de dernière génération, vous permettant de participer activement et de façonner le progrès technologique dans votre travail quotidien.
- Une culture inclusive
Notre engagement en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion se reflète dans nos politiques et pratiques. Devenez partie prenante d’une culture qui célèbre l’individualité. Dans nos différentes communautés (KNOW, KNOW Young, Pride et Internationals at KPMG), vous pouvez vous connecter avec des collègues partageant les mêmes idées.
Valeurs & Culture - Santé & bien-être
Nous promouvons le bien-être des employés avec un fort accent sur la santé mentale. Nos offres vont de webinaires pratiques d’auto-soin à la formation au leadership. De plus, nous proposons des réductions sur de nombreux programmes de fitness et activités sportives – idéales pour intégrer le mouvement dans votre journée de travail.
- Fonds de pension
Nous offrons des prestations supérieures à la moyenne pour vous aider à construire un plan de retraite solide.
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