Fachspezialist/in Bildung & Entwicklung

Kantonale Verwaltung Zürich
Zürich Il y a 22 jours CDD Enseignement & Formation 0432592625 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Generalsekretariat

Fachspezialist/in Bildung & Entwicklung 50%

Das Generalsekretariat setzt sich für hohe Standortqualität, attraktive Arbeitsplätze und Wohlstand für die Bevölkerung im Kanton Zürich ein. Es ist Drehscheibe, Planungsstelle und Kompetenzzentrum für die Geschäfte der Volkswirtschaftsdirektion, berät und unterstützt die Direktionsvorsteherin und die Organisationseinheiten und bietet Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, Finanzen, Kommunikation, Recht und Digitale Transformation.

Das Team Bildung & Entwicklung in der Abteilung Human Resources & Entwicklung ist das Kompetenzzentrum für Personalentwicklung und unter anderem für ein wirkungsvolles Bildungsangebot, das in Zusammenarbeit mit den Bereichen stetig weiterentwickelt wird, verantwortlich. Unser Ziel ist, Mitarbeitende und Führungspersonen für ihre Aufgaben zu befähigen und sie bei der Kompetenzentwicklung für morgen zu unterstützen. 
 
Per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung sucht unser Team Verstärkung, vorerst befristet für zwei Jahre. Du möchtest Bildungsangebote mit Wirkung entwickeln, denkst konzeptionell und arbeitest gerne projektorientiert? Dann gestalte mit uns die Zukunft von Bildung & Entwicklung.

Deine Aufgaben:

  • Bedarfserhebung sowie Konzeption, Planung und Umsetzung praxisnaher Bildungsangebote (Webinare, Kurse, Seitenwechsel etc.) für interne Mitarbeitende
  • Leitung von Projekten zur Entwicklung und Einführung neuer Schulungsangebote in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der Ämter
  • Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und aktive Mitgestaltung der Lern- und Entwicklungskultur
  • Überarbeitung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung bestehender Angebote
  • Übernahme weiterer Projekte und Aufgaben, abgestimmt auf deine Erfahrungen und Stärken

Dein Profil:

  • Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung, Bildung oder Personalentwicklung (z. B. SVEB 1-Zertifikat oder eidg. Fachausweis Ausbilder/in)
  • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Bildungsangeboten sowie in der Leitung und Mitarbeit von Projekten
  • Methodisch-didaktisches Geschick, konzeptionelle Stärke und versiert im Umgang mit digitalen Tools (z.B. M365, Kollaborationstools) sowie digitalen Lernmethoden
  • Erfahrung im Umgang mit LMS/LXP von Vorteil
  • Ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz sowie gewinnende Kommunikation im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
  • Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität, Teamgeist und eine Prise Humor

Wir bieten:

Der Kanton Zürich als Arbeitgeber hat einiges zu bieten: Flexible Arbeitszeiten, Beiträge an die Verpflegungskosten sowie ein Arbeitsplatz direkt im Herzen von Zürich, wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof Zürich entfernt. Und das Beste: Es wartet eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum auf dich! Finde selbst heraus, was uns noch auszeichnet.

Bettina Mikschi, Leiterin Bildung & Entwicklung, 043 259 26 25 oder E-Mail schreiben, gibt dir gerne weitere Auskünfte. 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Mehr über uns erfährst du unter www.zh.ch/vd.

Enseignement & Formation

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Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 117'875 CHF
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Croissance annuelle +2.7%
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Salaire brut annuel 117'875 CHF
89'934 CHF
Salaire net mensuel 7'494 CHF
Charges sociales 15'677 CHF
Impôts 12'264 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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