Fachverantwortliche*r Früchte & Gemüse

Migros Zürich
Zurich Aujourd'hui CDD Commerce & Vente
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Assumez la responsabilité spécialisée dans le domaine des fruits & légumes de la succursale de Zurich Gossau. Grâce à vos connaissances approfondies sur les fruits & légumes, vous conseillez notre clientèle de manière excellente. Grâce à votre attitude motivée et enthousiasmante, vous contribuez de manière significative à la satisfaction des clients. Cela vous ressemble ? Alors postulez dès maintenant !

Ce que vous accomplissez

  • Vous agissez en tant que personne de contact compétente pour notre clientèle avec l'équipe et assumez la responsabilité du domaine des fruits & légumes
  • Vous prenez plaisir à transmettre vos connaissances spécialisées et votre savoir aux nouveaux collaborateurs et à les initier dans le domaine des fruits & légumes
  • Vous êtes responsable des commandes de marchandises
  • Vous assumez la responsabilité de la gestion efficace des marchandises, de la présentation attrayante des produits et veillez à ce que nos rayons soient toujours bien approvisionnés
  • Vous garantissez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle des dates
  • Si nécessaire, vous soutenez également d'autres secteurs du magasin

Ce que vous apportez

  • Formation : formation de base ou continue achevée
  • Domaine : vente/détail
  • Expérience professionnelle : 2 ans d'expérience professionnelle dans le commerce de détail/vente
  • Vous adoptez une attitude orientée client et amicale
  • Vous travaillez volontiers de manière autonome et fiable
  • Vous êtes tolérant au stress et possédez de bonnes compétences en communication
  • Allemand (A2)

Ce que nous vous offrons

  • Travailler en bonne santé : offres favorisant la santé telles que massages et bilans de santé
  • Mobilité : avec le bonus de loisirs unique par an d?un maximum total de CHF 500.-, nous participons à votre abonnement aux transports publics
  • Abonnement mobile : vous pouvez bénéficier de conditions spéciales pour l?abonnement mobile
  • Prévoyance professionnelle : excellentes prestations de caisse de pension avec une forte participation de l?employeur
  • Prestations sociales : prestations sociales équitables
  • Points Cumulus : vous recevez des points Cumulus supplémentaires lors de vos achats
  • Migros Bank : taux préférentiels pour comptes privés et d?investissement, gestion de compte gratuite, hypothèques à prix réduit et plus encore
  • Offres pour les collaborateurs : jusqu?à 1 000 CHF par an (selon votre taux d?activité) pour votre détente et votre développement - utilisable pour abonnements fitness, cours, offres santé ou une contribution à l?abonnement aux transports publics.
  • Offres sportives et fitness : vous pouvez utiliser une fois par an un bonus de loisirs d?un maximum total de CHF 1000.- par exemple pour un abonnement annuel au centre M-Fitness
  • Formation continue : soutien pour la formation professionnelle continue,

Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte.

Processus de recrutement

  • Pré-sélection des candidatures
  • Entretien spécialisé
  • Travail d?essai
  • Offre & émission du contrat (digital)

Contact
Madame Elvira Hadziisaku
Partenaire recrutement
rekrutierung@gmz.migros.ch

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Gossau zh influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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