ICT-Techniker (m/w/d)

Rocken®
Zürich Il y a 48 jours CDI Construction & Immobilier +41443852832 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

ICT-Techniker (m/w/d)

Wie werden kilometerweite Bahnstrecken in Rekordzeit modernisiert - ohne den laufenden Betrieb zu stoppen? Unser Rocken Partner ist international führend in der Realisierung von Bahninfrastruktur-Projekten. Von maschinellem Gleisbau über Tunnelsanierung bis hin zu digitalen Planungslösungen: Hier entsteht Infrastruktur, die Kontinente verbindet. Im Fokus stehen komplexe Grossvorhaben, die höchste technische Präzision und logistische Meisterleistung erfordern. Deine Arbeit prägt Mobilität von morgen - auf Schienen, die für Generationen ausgelegt sind. Die Zusammenarbeit ist geprägt von technischer Exzellenz, pragmatischem Handeln und echtem Teamgeist über Ländergrenzen hinweg. Bereit, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden? Unser Rocken Partner sucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und Bahnprojekte mit Leidenschaft voranbringen möchten.

Verantwortung:

  • Verantwortung für die Installation, Wartung und Betreuung von Arbeitsplatzsystemen, Peripheriegeräten, Servern, Netzkomponenten und Kommunikationsmitteln inklusive Software und Schnittstellen

  • Administration und Pflege von Directory-Strukturen, Benutzeroberflächen, Menüsystemen sowie Datensicherungs- und Wiederherstellungslösungen

  • Analyse und Behebung von Hardware-, Software- und Netzwerkproblemen

  • Pflege und Verwaltung von Inventarlisten für Hardware, Software und Netzwerkkomponenten

  • Erstellung und Aktualisierung von technischen Anleitungen, Checklisten und Dokumentationen

  • Überprüfung und Betreuung von Standardsoftware sowie individuellen Anwenderapplikationen

Qualifikationen:

  • Abgeschlossene Informatiklehre EFZ

  • Gute Kenntnisse in Windows-Betriebssystemen, Microsoft Office-Produkten und betrieblicher Standardsoftware

  • Gute Kenntnisse im Bereich Netzwerke und mobile Endgeräte

  • Offene, kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Kunden- und Teamorientierung

  • Freude an Weiterbildung und kontinuierlicher Entwicklung im IT-Umfeld

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:
  • Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
  • Homeoffice
  • Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
  • Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
  • Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
ROCKEN Jobs:

https://rocken.jobs

Profil erstellen:

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Arbeitsort
Zürich

Kontakt

Fitore Babanaj,
+41443852832

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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