Spécialiste des ventes internes (appels d'offres)

Michael Page
Zurich Il y a 41 jours CDI Commerce & Vente
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Dans ce rôle, vous coordonnez et gérez les appels d'offres nationaux et soutenez l'ensemble du processus de gestion des offres, de l'analyse à la soumission dans les délais. En tant qu'interface centrale, vous travaillez en étroite collaboration avec différents départements et garantissez des flux de travail efficaces, des processus structurés et une documentation client et offre professionnelle. Spécialiste des ventes internes (appels d'offres)

Opportunité passionnante de travailler pour un client de renommée internationale dans le secteur de la vente au détail. Description du poste

•

Gestion et support des plateformes d'appels d'offres

•

Responsabilité de la rédaction des offres, y compris la création, la coordination et la maintenance des documents

•

Analyse et traitement des dossiers d'appel d'offres ainsi que coordination des tâches respectives

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Participation active à des appels d'offres complexes à grande échelle

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Fonction d'interface entre les services internes et les parties prenantes

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Assurer la mise en œuvre dans les délais et le suivi de tous les délais

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Suivi de l'avancement des appels d'offres et tenue à jour des documents de contrôle et de reporting

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Soutien aux activités administratives et de coordination

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Création, gestion et mise à jour des documents de présentation

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Participation à la gestion des appels d'offres des comptes corporate

•

Accompagnement des implémentations clients

Profil

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Formation commerciale complétée ou similaire

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Expérience professionnelle en vente, ventes internes, service à la clientèle, etc. avantageux

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Haute affinité numérique et très bonne connaissance de Word, Excel et PowerPoint

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Allemand de niveau natif et maîtrise de l'anglais des affaires ; La connaissance du français est un plus

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Solides compétences organisationnelles, analytiques et de communication

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Méthode de travail structurée et efficace, même dans des situations dynamiques

•

Personnalité orientée vers les solutions ainsi que vers le client et le service

L'offre

Ce poste vous intéresse comme prochaine étape de carrière ? Si tel est le cas, j'attends avec impatience de recevoir votre candidature. Michael Page Suisse

Cédric Antonioli

Agriculture & Environnement|administration

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Spécialiste des ventes internes (appels d'offres)
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Métier associé à cette offre

Gestionnaire des offres Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gestionnaires des offres sont chargé(e)s de chercher et de sélectionner des offres, de les analyser et de présenter des soumissions. Ils/Elles tiennent compte des exigences de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des contrats Connaissance de la législation suisse du travail Médiation et résolution de conflits Gestion des données RH (MYHR, SAP)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 136'563 CHF
Salaire maximum du marché 186'875 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'563 CHF
104'192 CHF
Salaire net mensuel 8'683 CHF
Charges sociales 18'163 CHF
Impôts 14'208 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 136'563 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 04.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — gestionnaire des offres

Gestion des contrats · Connaissance de la législation suisse du travail · Médiation et résolution de conflits · Gestion des données RH (MYHR, SAP) · Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobportails)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent, souvent complété par un Master en administration du personnel ou en psychologie du travail. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFOP).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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