Kinderbetreuer/in im Kinderparadies Minicity (80%)

Zürich Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

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Olena Hubanova

Wincasa AG

Arbeitest du gerne mit Kindern und bereitest ihnen mit deiner herzlichen Art eine unvergessliche Zeit? Suchst du ein motiviertes, aufgestelltes Team und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung

Festanstellung

Arbeitsbeginn: 1. November oder nach Vereinbarung

Für unser Kinderparadies im Einkaufszentrum Sihlcity in Zürich suchen wir per 1. November eine flexible und engagierte Persönlichkeit als Kinderbetreuer/in (80%).

Deine Aufgaben

Betreuung und Begleitung von Kindern im Alter von 2 bis 8 Jahren
Freundliche Beratung unserer Kundinnen und Kunden
Bedienung der Kasse sowie Erledigung kleinerer administrativer Aufgaben
Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit während des Tagesbetriebs
Vorbereitung und Durchführung von Kindergeburtstagen
Unterstützung der Leiterinnen in betrieblichen Themen und Projekten

Unser Angebot

Arbeitszeiten: 1. Dienst: 09.30-18.30 Uhr; 2. Dienst: 9.45-18.45 Uhr.
Zwei Samstage pro Monat gehören zum Arbeitspensum
Einsatzpläne werden jeweils einen Monat im Voraus erstellt
Engagiertes, aufgestelltes und eingespieltes Team
Modernes Kinderparadies mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Dynamisches Arbeitsumfeld

Dein Profil

Freude am Umgang mit Kindern
Belastbarkeit, Flexibilität und hohe Dienstleistungsorientierung
Teamfähigkeit sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Pädagogische Ausbildung und/oder Erfahrung in der Arbeit mit Kindern sind von Vorteil

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich per Mail und erzähle uns weshalb Du gerne bei uns arbeiten würdest.

Weitere Informationen zu unserem Kinderparadies findest du unter:
www.sihlcity.ch/minicity

Wincasa AG

Frau Olena Hubanova

Mitarbeiterin Kinderparadies

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Kinderbetreuer/in Kinderparadies Minicity (80%) Zürich Full-time

Kinderbetreuer/in im Kinderparadies Minicity (80%)

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Simulateurs

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Salaire minimum du marché 122'188 CHF

Salaire moyen du marché 155'250 CHF

Salaire maximum du marché 194'063 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 155'250 CHF

118'450 CHF

Salaire net mensuel 9'871 CHF

Charges sociales 20'648 CHF

Impôts 16'152 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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