Koch flexible Einsätze Zürich

Hotelis SA (Zürich)
Zürich Il y a 25 jours CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Firmenbeschreibung

Flexible Einsätze - Spannende Einblicke - Erstklassige Betriebe
Hotelis zählt zu den führenden Schweizer Unternehmen für die Vermittlung von temporären und festen Stellen in der Hotellerie, Restauration und Gemeinschaftsgastronomie.
Zur Verstärkung unseres Pool-Teams in Zürich suchen wir engagierte Köche/Köchinnen für temporäre Einsätze in verschiedenen Hotels, Restaurants und in der Gemeinschaftsgastronomie.
Jobbeschreibung

  • Kreative Zubereitung von Speisen auf hohem Qualitätsniveau
  • Unterstützung des Küchenteams bei der täglichen Arbeit
  • Einhaltung der Hygiene- und Sicherheitsstandards
  • Mitarbeit bei Banketten und grossen Events
  • Sicherstellung der Sauberkeit und Ordnung in der Küche
  • Eigenverantwortliche Übernahme verschiedener Posten, Bestellungen und Inventuren
Gesuchtes Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin EFZ oder EBA oder mehrjährige Berufserfahrung in der Küche
  • Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie
  • Gepflegtes, freundliches und professionelles Auftreten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
Wir bieten:
  • Flexible Einsätze - ideal für Studierende, Nebenjob-Suchende oder als Überbrückung
  • Attraktive Arbeitszeiten ohne Zimmerstunde; von Montag - Freitag
  • Abwechslungsreiche Einblicke in renommierte Hotels und Gastronomiebetriebe in der Region Zürich
  • Ein erfahrenes Team, das Sie individuell betreut
  • Faire Entlöhnung und unkomplizierte Einsatzplanung
Wir bieten eine App, über die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ganz einfach für verschiedene temporäre Einsätze bewerben können - egal, ob Tages-, Wochen- oder Monatseinsätze.
So können Sie Ihre Arbeit flexibel planen und selbst entscheiden, wann Sie einspringen möchten. Perfekt für alle, die Arbeit und Freizeit unkompliziert miteinander verbinden wollen!
Jetzt bewerben und Teil unseres Pools werden!

Hôtellerie Restauration & Tourisme 5 – Service & Sales Workers

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Design CV Rouge CH Populaire
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Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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2 lettres de motivation
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Mise en page premium
Professionnelle et soignée
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20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
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Koch flexible Einsätze Zürich
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 79'063 CHF
Salaire moyen du marché 100'625 CHF
Salaire maximum du marché 122'188 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 100'625 CHF
76'773 CHF
Salaire net mensuel 6'398 CHF
Charges sociales 13'383 CHF
Impôts 10'469 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 100'625 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 23.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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