Lohn- und Finanzbuchhalter:in 80 %

Kalaidos Fachhochschule AG
Zurich Il y a 26 jours CDI Ressources Humaines +41442001928 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Kalaidos Fachhochschule ist eine eidgenössisch anerkannte und akkreditierte Fachhochschule und bietet flexible, berufs- und familienbegleitende Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Wirtschaft, Recht, Musik, Angewandte Psychologie und Gesundheit an. Gegründet im Jahr 1997, ist die Kalaidos Fachhochschule heute mit über 12'000 Ehemaligen und rund 4’000 Studierenden die grösste private Fachhochschule der Schweiz und bietet das breiteste Angebot an berufsbegleitenden Studiengängen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für unsere Lohn- und Finanzbuchhaltung 80 %.

Sie schätzen die Arbeit an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Finanzen und übernehmen gerne vielseitige, verantwortungsvolle Aufgaben? In dieser Funktion übernehmen Sie die Lohnbuchhaltung für unser Unternehmen sowie die Finanzbuchhaltung unserer Tochtergesellschaften und Stiftungen. Mit Ihrem Fachwissen und Ihrem Blick für Qualität stellen Sie die Einhaltung rechtlicher Vorgaben, interner Kontrollsysteme und hoher Standards sicher. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Payroll- und Finanzprozesse ein und leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wenn Sie zudem gerne im Team arbeiten, Verantwortung übernehmen und eine neue Herausforderung suchen, könnten Sie die perfekte Ergänzung für unser Team sein!

Das sind Ihre Hauptaufgaben:

  • Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung
  • Abrechnung sowie Mutationen der Sozialversicherungen und Quellensteuer via ELM
  • Führen ausgewählter Finanzbuchhaltungen (Haupt- und Nebenbücher)
  • Erstellen von Monats- und Jahresabschlüsse nach OR
  • Mitarbeit im Mahn- und Inkassoprozess sowie im Zahlungsverkehr und in der Kreditorenbuchhaltung
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Payroll und Finanzprozessen
  • Weiterentwicklung und Dokumentation bestehender Prozesse

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Finanzbereich (z.B. eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanz- oder Lohnbuchhaltung sowie sehr gute Kenntnisse des jeweils anderen Bereichs, idealerweise in einem Konzernumfeld oder einem grösseren KMU
  • Sicherer Umgang mit Abacus, insbesondere in der Finanz- und Lohnbuchhaltung
  • Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil
  • Hohe Eigenverantwortung sowie eine sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Dienstleistungsorientierung
  • Lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
  • Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen

Das bieten wir Ihnen:

  • Eine abwechslungsreiche Funktion mit viel Selbstverantwortung und der Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
  • Ein engagiertes Team und unterstützende Arbeitskollegen in einem professionellen Arbeitsumfeld
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen (40 h/Woche, mind. 25 Tage Ferien, Übernahme der KTG- und UVG-Beiträge, UVG-Zusatzversicherung, eigene Personalvorsorgestiftung, usw.)
  • Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice, sowie ein zentral gelegener Arbeitsplatz in Zürich
    Oerlikon (ca. 5 Gehminuten vom Bahnhof Zürich Oerlikon)

Spricht Sie diese Aufgabe an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über diesen Bewerbungslink.

Bewerbungen per E-Mail oder per Post können wir leider nicht berücksichtigen. Für weitere Auskünfte stehen Ihnen unsere Leiterin Rechnungswesen, Gabriela Vuilleumier, unter +41 44 200 19 28 sowie unser Leiter Human Resources, Thomas Häusler, unter +41 44 200 19 78 gerne zur Verfügung.

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Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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