Manager ou Senior Manager - Conseil en transactions M&A Fiscalité

KPMG AG
Zurich Il y a 4 jours CDI Informatique & IT
Voici comment tu fais avancer KPMG
  • Conseiller nos clients sur des projets passionnants et variés tels que les acquisitions et cessions d'entreprises, fusions, coentreprises, restructurations, rachats par la direction, introductions en bourse et opérations de privatisation
  • Prendre la direction de projets clients nationaux et internationaux et veiller à leur mise en œuvre réussie
  • Coordonner avec nos filiales KPMG dans différents pays et assurer une collaboration fluide
  • Travailler en étroite collaboration avec nos équipes d'experts interdisciplinaires issues d'autres départements KPMG pour développer des solutions globales
  • Être l'interlocuteur direct de nos clients et des autorités fiscales et construire des relations durables
  • Faire avancer l'avenir du conseil fiscal en participant à des projets innovants de digitalisation et à la mise en œuvre de solutions d'IA
Voici pourquoi tu réussis
  • Diplôme de Bachelor ou Master en sciences économiques, droit ou dans un domaine connexe
  • Formation achevée en tant qu'expert fiscal suisse diplômé ou un LL.M. en fiscalité internationale
  • Au moins 4 ans d'expérience professionnelle en droit fiscal suisse et/ou international, idéalement en conseil
  • Tu es un joueur d'équipe et tu aimes diriger l'équipe avec ta manière coopérative et motivante, dans le but de mener ensemble des projets complexes à bien
  • Maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais
  • Personnalité orientée solutions, flexible et résistante avec un sens prononcé de la communication et de la pensée en processus
  • Passion pour les développements technologiques et plaisir à intégrer des solutions innovantes comme l'IA dans le conseil fiscal
  • Déploie ton potentiel

    Nous proposons des programmes de formation personnalisés, une large gamme de cours et des parcours de carrière sur mesure pour t'aider à exploiter pleinement ton potentiel. Notre offre comprend des cours spécialisés, des programmes de mentorat, des formations continues, l'Academy des People Managers et bien plus encore. Nous t'encourageons à développer des compétences durables grâce à l'apprentissage numérique, des programmes externes et un soutien à la qualification professionnelle. Entouré d'experts motivés et ouverts, tu peux échanger des idées, remettre en question des perspectives et façonner l'avenir.
    Grandir chez KPMG

  • Mentorat et réseau

    Chez KPMG, nous te soutenons dans ton développement professionnel et personnel grâce à des programmes de mentorat personnalisés et une culture de collaboration.
    Grâce à des programmes tels que WoMentoring pour les jeunes talents, le réseautage et les événements sociaux, tu construis des relations enrichissantes avec des collègues et des clients. Nous valorisons la diversité des perspectives et croyons qu'elles sont la clé de l'innovation et de la croissance professionnelle.

  • Travail flexible

    Chez nous, tu trouves le soutien et la flexibilité nécessaires pour concilier ta carrière et ta vie privée. Tu peux bénéficier de formes de travail hybrides, d'horaires flexibles, de la possibilité de travailler depuis l'étranger (jusqu'à 10 jours ouvrables par an civil) et d'un congé parental généreux. De plus, tu as la possibilité d'acquérir des jours de congé supplémentaires.
    Travailler chez KPMG

  • Avantages supplémentaires

    Les collaborateurs performants ont besoin d'une infrastructure informatique de pointe et d'une excellente mobilité - non seulement au travail, mais aussi dans la vie privée. KPMG paie ta facture de téléphone mobile, offre un soutien financier pour ton appareil mobile ainsi qu'un abonnement demi-tarif CFF. De plus, des places de parking sont disponibles à des prix équitables. Notre allocation déjeuner prend soin de ton bien-être alimentaire. En outre, tu bénéficies de réductions dans divers domaines.

  • Congé parental généreux

    Nous t'offrons un congé parental généreux : 18 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité, que tu peux prendre dans l'année suivant la naissance ou l'adoption de ton enfant. Les pères peuvent également demander jusqu'à 2 mois de congé non rémunéré.
    Pour soutenir davantage les familles, nous proposons pendant les vacances scolaires des places en camps pour enfants de 6 à 15 ans en collaboration avec MS Sports. Des offres d'aide supplémentaires sont disponibles via notre Parents Circle.

  • Inspiré par l'innovation

    Chez KPMG, tu rencontres des experts hautement qualifiés et ambitieux. Dans notre environnement inspirant, une pensée claire et des perspectives fortes comptent plus que les hiérarchies - car les bonnes idées ont toujours la priorité chez nous. Nous te soutenons avec des outils modernes et des technologies d'IA de pointe, afin que tu puisses participer activement aux progrès technologiques dans ton travail quotidien et les façonner.

  • Une diversité vécue

    Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion se reflète dans nos politiques et pratiques. Fais partie d'une culture qui célèbre l'unicité. Dans nos différentes communautés (KNOW, KNOW Young, Pride et Internationals at KPMG), tu peux échanger avec des collègues partageant les mêmes idées.
    Valeurs & Culture

  • Santé & bien-être

    Nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs avec un focus conscient sur la santé mentale. Notre offre comprend des webinaires pratiques sur l'auto-soin jusqu'à des formations pour les managers. De plus, nous proposons des réductions sur de nombreuses offres de fitness ainsi que des possibilités sportives - idéal pour intégrer le mouvement dans ta journée de travail.

  • Caisse de pension

    Nous t'offrons des prestations supérieures à la moyenne pour la constitution d'une solide prévoyance vieillesse.

Avec 300 possibilités différentes dans les domaines de l'audit et du conseil, nos collaborateurs peuvent choisir la voie professionnelle qui leur convient le mieux. Forts de notre expérience en transformation d'entreprise et en conseil ESG, nous aidons nos clients à relever les plus grands défis de notre époque. Nous sommes une entreprise axée sur les objectifs et les valeurs, où tes idées créent des opportunités pour toi et ton engagement contribue à un avenir meilleur. Un travail qui compte - soutenu par une communauté qui valorise les différences et prend soin de toi. Acquiers une expérience précieuse qui dure toute une vie et reçois la reconnaissance de tes performances. Trouve des opportunités partout avec KPMG.
Christos Makridis
Recruteur expérimenté
KPMG
8036 Zurich
Manager ou Senior Manager - Conseil en transactions M&A Fiscalité

Métier associé à cette offre

Les chargés de mission fiscalité sont responsables de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration de politiques en matière de fiscalité et de dépenses publiques dans les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise de la législation fiscale suisse Analyse détaillée des dossiers fiscaux Gestion de la conformité et des audits Utilisation de logiciels fiscaux (Taxware, SAGE, Xero)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 122'188 CHF
Salaire moyen du marché 155'250 CHF
Salaire maximum du marché 194'063 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 155'250 CHF
118'450 CHF
Salaire net mensuel 9'871 CHF
Charges sociales 20'648 CHF
Impôts 16'152 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 155'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zurich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — chargé de mission fiscalité/chargée de mission fiscalité

Maîtrise de la législation fiscale suisse · Analyse détaillée des dossiers fiscaux · Gestion de la conformité et des audits · Utilisation de logiciels fiscaux (Taxware, SAGE, Xero) · Communication fluide avec les administrations et les clients
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Master ou équivalent en fiscalité, droit ou gestion, ou une qualification professionnelle reconnue (PFE, MPF). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers par le SFPA – Frais 120 CHF par equivalence, Transfert de crédits validés par les universités suisses.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…