Payroll- und HR-Fachperson 80 - 100 % (m/w/d)

Meier-Kopp Gruppe
Zürich Il y a 43 jours CDI Construction & Immobilier 0444399969
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Spécialiste Paie & RH 80 - 100% (h/f/d)

Le groupe Meier-Kopp propose à Boschetti AG, E.O. Knecht AG, Meier-Kopp AG et Meier-Kopp Service AG proposent une gamme de services globale dans le domaine de la technique du bâtiment. Implantée dans les cantons de Zurich, Argovie et Bâle, elle est particulièrement active en Suisse alémanique dans les domaines de la ventilation, de la climatisation, de la réfrigération, de l'isolation, du chauffage, de l'assainissement ainsi que du nettoyage et de l'hygiène par ventilation. Pour notre division Corporate Functions du groupe Meier-Kopp sur

Localisation Zurich-Altstetten

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Début 2027

ou sur rendez-vous

une personnalité fiable, structurée et orientée service

Spécialiste Paie et RH. Votre objectif est d’effectuer la paie de manière indépendante. De plus, en tant que spécialiste RH, vous soutiendrez le domaine RH qui vous est assigné et apporterez vos connaissances spécialisées au développement continu de nos processus RH et de paie. Ce qui nous définit :

Tâches variées et responsables avec beaucoup de liberté de création et de possibilités d'évolution

Des conditions de travail modernes et des avantages sociaux attractifs

Un emploi sûr dans une entreprise familiale tournée vers l'avenir

Des processus décisionnels courts, un environnement de travail moderne et une collaboration ouverte et simple

Des formations structurées et une équipe sympathique qui vous accompagne dès le début

Appréciez votre culture ainsi que les événements d'équipe réguliers et les activités conjointes

Vos tâches :

Mise en œuvre indépendante du traitement correct et en temps opportun des salaires mensuels avec SwissSalary, y compris le pré- et le post-traitement et la garantie de la qualité des données

Supervision de l'ensemble de la gestion des assurances sociales (AVS, LPP, EO, allocations familiales, précompte professionnel ainsi que indemnités journalières d'accident et de maladie)

Conseils compétents pour les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées à la paie et aux ressources humaines

Assistance pour la saisie et la gestion du temps

Responsable du traitement professionnel de tous les processus RH opérationnels tout au long du cycle de vie des employés

Assurer une maintenance correcte et à jour des données de base du personnel

Participation active au recrutement ainsi qu'accompagnement à la marque employeur et au marketing du personnel

Participation à l'optimisation et au développement de nos processus RH et de paie

Votre profil est convaincant

  • vous êtes le candidat idéal si vous... •

avoir suivi une formation commerciale de base

idéalement, vous avez une formation continue dans les domaines de la paie, des ressources humaines ou des assurances sociales ou êtes intéressé par une formation continue dans ce domaine

avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la paie et une expérience supplémentaire dans le domaine des ressources humaines, avoir une solide compréhension des chiffres et une méthode de travail précise, structurée et orientée service

Vous êtes prêt à travailler une demi-journée ou une journée complète sur nos autres sites si nécessaire

vous avez une très bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit ; Des compétences linguistiques supplémentaires sont un avantage

peut utiliser en toute confiance les applications MS Office courantes ; Une expérience avec SwissSalary est un plus

Roberta Schefer, spécialiste RH

Téléphone :

044 439 99 69

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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Payroll- und HR-Fachperson 80 - 100 % (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…