Sozialpädagogische Bezugsperson MNA 80 % in Zürich-Uster (m/w/d)

Caritas Schweiz
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Sozialpädagogische Bezugsperson MNA
80% in Zürich-Uster (m/w/d)

Caritas Schweiz betreibt seit März 2024 im kantonalen Auftrag Asylzentren an unterschiedlichen Standorten im Kanton Zürich. Als sozialpädagogische Fach- und Bezugsperson sind Sie für die persönliche und altersgerechte Betreuung, Begleitung und Integration der unbegleiteten minderjährigen Asylsuchenden im MNA-Zentrum an der Aathalstrasse in Zürich-Uster verantwortlich.

Ihre Aufgaben

  • Sozialpädagogische und psychosoziale Begleitung und Betreuung der Jugendlichen im Rahmen des Bezugspersonensystems 
  • Förderung der Jugendlichen in den verschiedenen Lebensbereichen (Schule, Freizeit, Gesundheit, Umgang mit Geld) mit individuellen Zielsetzungen und Zielüberprüfungen 
  • Erarbeitung bedarfsgerechter Tagesstrukturen und Freizeitangeboten für und mit den Jugendlichen 
  • Förderung der Sozial- und Selbstkompetenz, der Selbständigkeit und der psychischen und sozialen Integrität sowie Etablierung eines verbindlichen Rahmens für das gemeinschaftliche Zusammenleben
  • Krisenintervention und Konfliktbearbeitung 
  • Aktive interdisziplinäre Koordination und Planung im Team (u.a. enge Zusammenarbeit mit Beistandschaft der minderjährigen Jugendlichen) 
  • Budgetverantwortung gemäss der Umsetzungsrichtlinie des Kantons ZH und den Vorgaben der Caritas Schweiz, sowie erstellen der Abrechnungen 
  • Externe Vernetzung mit Kooperationspartnern und Organisationen 
  • Mitverantwortung für die Schaffung einer guten Hausatmosphäre und für die Einhaltung der Hausordnung und Sicherheit im Zentrum


Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossene anerkannte sozialpädagogische Ausbildung (oder gleichwertig) 
  • Erfahrung im Migrationsbereich und/oder Jugendarbeit wünschenswert 
  • Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil 
  • Interkulturelle Kompetenz 
  • Bereitschaft und Flexibilität zeitlich variierende Arbeitszeiten zu leisten (Schicht-/Wochenendarbeit)
  • Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein für die Arbeit mit vulnerablen, schutzbedürftigen Jugendlichen 
  • Eigeninitiative, Selbständigkeit, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen 
  • Hohe Resilienz und Belastbarkeit 
  • Gute Microsoft-Office Kenntnisse 
  • Einwandfreier Leumund


Arbeitsort: Kanton Zürich (Uster)Arbeitsbeginn: per sofort

Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima am Puls gesellschaftlicher Themen. Für die Transformation hin zu rollenbasierter Arbeit zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset, die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren und Verantwortung übernehmen.

Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Ariya Sahin, Stellvertretende Leiterin MNA-Asylzentrum, asahin@caritas.ch.
Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am
25. September 2026 über das Online-Portal.
Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
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