Spezialist*in politische Geschäfte / Stv. Bereichsleiter*in

Stadt Zürich – Sportamt
Zurich Il y a 7 jours CDI Administration publique & Associations 0444139302 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Dauerstelle

Sportamt

Zur Verstärkung des Stabs der Direktion suchen wir per 1. Oktober oder nach Vereinbarung eine sprachgewandte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Spezialist*in politische Geschäfte / Stv. Bereichsleiter*in.

Aufgaben

  • Als Inhaber*in dieser Stelle sind Sie direkt dem Bereichsleiter Stab Direktion unterstellt.

Wir bieten

Sie erhalten die Chance, Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, eingebettet in ein kollegiales und engagiertes Team, das sich auf Ihre Tatkraft freut.

Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie vielfältige interne Weiterbildungsangebote schaffen die nötige Flexibilität für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Darüber hinaus profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Oerlikon sowie von attraktiven, vorbildlichen Sozialleistungen.

Über uns

Das Sportamt ist eine Dienstabteilung des Schul- und Sportdepartements der Stadt Zürich. Es ist das Kompetenzzentrum für die Sportförderung und stellt der sportlich aktiven Bevölkerung und den Vereinen Sportanlagen sowie Hallen- und Freibäder zur Verfügung. Die Organisation des obligatorischen Schwimmunterrichts sowie des freiwilligen Schulsports zählen ebenfalls zu den Kernaufgaben des Sportamts. Mit gezielter Information motiviert das Sportamt zu mehr Bewegung und berät und unterstützt die Sportorganisationen.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung via Link.

Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Simon Schönenberger, Bereichsleiter Stab Direktion und Mitglied der Geschäftsleitung, 044 413 93 02. Für Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Melissa Gomes, HR-Business Partner, zur Verfügung, 044 413 90 52. Besuchen Sie uns auch auf www.sportamt.ch.

Referenz-Nr.: 51364

Administration publique & Associations

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
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Salaire brut annuel 112'125 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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