Projektleiter / Projektleiterin strategische Standort- und Flächenentwicklung 80-90%

Kanton Aargau
Aufgaben entwicklung Il y a 7 jours CDI Administration & Secrétariat 0628352445 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Departement Volkswirtschaft und Inneres
Standortförderung

Wir suchen nach Vereinbarung einen / eine

Projektleiter / Projektleiterin strategische Standort- und Flächenentwicklung 80-90%

Zielsetzung:

Die/der Stelleninhaber/in sorgt für die langfristige Steigerung der Flächenverfügbarkeit für Unternehmensansiedlungen im Kanton Aargau. Durch die Weiterentwicklung von wirtschaftspolitischen Instrumenten, die Führung von Netzwerken und die strategische Gestaltung von Arbeitsplatzgebieten wird die Wettbewerbsfähigkeit des Kantons nachhaltig gesteigert.

Spannende Aufgaben warten:

  • Themenlead für die Bearbeitung und Weiterentwicklung des strategisch bedeutenden Aufgabenfelds "Areale und Flächen" in der Standortförderung; aktives Anstossen von Entwicklungen auf Flächen mit wirtschaftlichem Potential mit Blick auf deren Entwicklungsfähigkeit und Baureife
  • Projektmitarbeit in interdepartementalen Vorhaben zu Themen wie Steigerung der Flächenverfügbarkeit oder strategischem Grunderwerb; Weiterentwicklung des wirtschaftspolitischen Instrumentariums zur Sicherung und Angebotsentwicklung von Arbeitsflächen, in enger Zusammenarbeit mit der Raum- und Infrastrukturentwicklung
  • Wissensaustausch mit den Projektleitenden im Bereich Unternehmenskontakte und den regionalen Standortförderungen zu verfügbaren Arbeitsflächen im Hinblick auf Firmen, die sich neu ansiedeln oder im Aargau einen neuen Standort benötigen
  • Einbringen der wirtschaftlichen Perspektive in die Entwicklung neuer und bestehender Arbeitsplatzgebiete; Zusammenarbeit mit Grundeigentümern, Gemeinden, Unternehmen und Arealentwicklern
  • Beobachtung und Einordnung von Markt- und Flächenentwicklungen; selbständige Pflege des strategischen Kontakts zu Grundeigentümern und zum Immobiliennetzwerk; Zusammenführen, Auswerten und Adressieren von Erkenntnissen innerhalb der Verwaltung
  • Erstellen von Analysen, Berichten und Präsentationen für kantonale Gremien, externe Veranstaltungen und Fachpublikationen
  • Pflege und Auswertung von raum- und standortbezogenen Datenbeständen für die Entscheidungsfindung

Was Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in vorzugsweise Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, oder (Wirtschafts-)Geografie; idealweise eine Kombination aus hoher Wirtschaftsaffinität und räumlichem Verständnis (Fachkenntnisse Raumplanung)
  • Berufserfahrung in der Leitung von interdisziplinären Projekten und in der Bearbeitung von Fragestellungen an der Schnittstelle von Wirtschaft, Standort, Flächenentwicklung, Immobilien oder Raumplanung
  • Vernetzte, initiative und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude an operativer und konzeptioneller Arbeit – Hands-on-Mentalität
  • Hohe Analyse- und Problemlösungskompetenz sowie strategisches Denken
  • Interesse an politischen Prozessen und dem Funktionieren von öffentlichen Institutionen

Benefits

Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein breites Weiterbildungsangebot und attraktive Sozialleistungen. Alle unsere Benefits finden Sie auf ag.ch/personal.

Ihr Arbeitsumfeld

Der Kanton Aargau gehört in der Schweiz zu den attraktivsten Standorten für Unternehmen. Die Standortförderung ist die kompetente kantonale Fachstelle für unternehmens- und standortrelevante Fragen und Anliegen zum Wirtschaftsstandort Aargau. Sie berät und begleitet Unternehmen kompetent, professionell und bedürfnisgerecht.
Über uns - Kanton Aargau (ag.ch)

Kontakt

Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Carina Steiner, Leiterin Standortentwicklung, 062 835 24 45.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Andrea Olarte, HR Business Partner, 062 835 39 10 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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