Doktorand*in 60 %

Pädagogische Hochschule Bern
Bern Hier CDD Enseignement & Formation

Début du poste :

1er mars 2027, le poste est limité jusqu'au 28 février 2031

Lieu de travail :

Berne

Rôle des interactions dans l'enseignement sur le développement de l'enfant

La PHBern délivre environ 800 diplômes d'enseignement par an et est ainsi l'une des grandes hautes écoles pédagogiques de Suisse. Son engagement dans la formation continue et les services pour les enseignants et les directions d'école ainsi que sa recherche, développement et évaluation liées au domaine professionnel sont tout aussi importants.

L'Institut de recherche, développement et évaluation coordonne le domaine de la recherche, du développement et de l'évaluation de la PHBern. Il soutient la liaison entre la recherche, l'enseignement et le domaine professionnel, assure un réseautage efficace à l'intérieur et à l'extérieur de l'école et mène ses propres projets.

La thèse examine le rôle du contexte scolaire (notamment le climat scolaire ainsi que les ressources humaines et intégratives) pour la qualité des interactions dans l'enseignement et l'apprentissage et le développement des enfants, en particulier en fonction des conditions individuelles d'apprentissage et de développement. Une étude longitudinale avec quatre points de mesure et environ 1 200 enfants issus de 120 classes primaires est prévue. Les caractéristiques du contexte scolaire sont recueillies via des données de registre et des enquêtes auprès des équipes scolaires, la qualité des interactions dans l'enseignement avec des procédures d'observation standardisées, ainsi que le développement de l'enfant avec des instruments de mesure basés sur tablette dans différents domaines cognitifs, sociaux et scolaires.

La thèse fait partie du réseau international de recherche LEVANTE (Learning Variability Network Exchange) initié par la Jacobs Foundation, qui étudie la variabilité dans l'apprentissage et le développement des enfants âgés de deux à douze ans.

Vos tâches

  • Participation au développement des questions de recherche sur le climat scolaire, les ressources scolaires et le développement de l'enfant
  • Participation au recrutement et à l'accompagnement des écoles et classes participantes
  • Contribution à l'organisation et à la réalisation des collectes de données
  • Participation à la conception, à la réalisation et à l'assurance qualité des enquêtes auprès des équipes scolaires
  • Traitement et analyse des données de recherche longitudinales
  • Développement de vos propres questions, rédaction d'une thèse cumulative et publication des résultats dans le cadre du réseau international LEVANTE

Votre profil

  • Très bon master en psychologie ou en sciences de l'éducation, de préférence avec une spécialisation en psychologie du développement
  • Intérêt marqué pour les questions de développement scolaire et pédagogique, d'intégration scolaire et des conditions d'un apprentissage réussi dans le contexte scolaire
  • Bonnes connaissances des méthodes de recherche quantitative et de la statistique
  • Intérêt pour l'analyse de données longitudinales et hiérarchiquement structurées et volonté de se familiariser avec des procédures statistiques complexes
  • Très bonnes compétences en anglais à l'oral et à l'écrit
  • Travail soigné, fiable et autonome ainsi que sens de l'organisation
  • Joie de collaborer avec les écoles, les enfants et les enseignants ainsi que de travailler dans une équipe de recherche internationale

Nous vous offrons

  • Possibilités attrayantes de développement et de formation continue
  • Une équipe ouverte, engagée et compétente
  • Grande flexibilité dans l'organisation du travail
  • Possibilité de séjour de recherche international

Contact

Pour plus d'informations, veuillez contacter :
Prof. Dr Caroline Sahli Lozano, responsable du programme prioritaire Éducation inclusive
(caroline.sahlilozano@phbern.ch)

Nous acceptons volontiers votre candidature jusqu'au 24 octobre 2026 sous forme d'un seul fichier PDF.

Nous ne considérons pas les dossiers de candidature provenant d'agences de placement.

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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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