Fachspezialist:in Schliess- und Zutrittskontrollanlagen

Universität Bern
Bern Aujourd'hui CDD Enseignement & Formation
L'UniBE est au c?ur de tout.
Chez nous, vous bénéficiez d'un emplacement central et de sites bien desservis par les transports.

Spécialiste en systèmes de fermeture et de contrôle d'accès

Début du travail

à convenir

Type de contrat

à durée indéterminée

Institut / Lieu de travail

Exploitation et technique

Qui nous sommes

L'Université de Berne forme plus de 19 400 étudiant·e·s et emploie plus de 8 000 collaborateur·trice·s dans environ 150 instituts ainsi que dans le secteur central. Elle utilise pour ces activités une infrastructure spatiale très diversifiée répartie sur environ 130 propriétés.
Le département Exploitation et technique (BT) est responsable de l'exploitation efficace et économique des bâtiments ainsi que de l'infrastructure technique. L'équipe de la technique du bâtiment veille, en collaboration avec les organisations de service interne, au fonctionnement sûr de toutes les installations techniques des bâtiments au sein du département.

Vos tâches

  • Assurer le fonctionnement sûr, fiable et économique des systèmes de fermeture et de contrôle d'accès
  • Conseil technique et accompagnement des projets de construction, de transformation et de rénovation
  • Initier, planifier et mettre en ?uvre des mesures d'optimisation et d'amélioration
  • Gestion du système ZUKO Primion
  • Détection et résolution des pannes
  • Planifier, coordonner et assurer la maintenance des installations et systèmes attribués
  • Soutien technique et conseil aux organisations de service interne dans l'exploitation courante
  • Surveiller et garantir la qualité des prestations de montage et de maintenance fournies par des tiers
  • Rédiger des évaluations techniques, des avis et des expertises si nécessaire

Votre profil

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons une spécialiste ou un spécialiste expérimenté avec des connaissances approfondies dans la planification, la mise en ?uvre et l'exploitation des systèmes de fermeture et de contrôle d'accès.

  • Apprentissage achevé dans un métier mécanique ou électrique
  • Formation continue dans le domaine de la technique de sécurité ainsi qu'une expérience professionnelle pertinente de plusieurs années
  • Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions
  • Apparence sûre et professionnelle ainsi qu'un haut degré de responsabilité personnelle
  • Excellente capacité à travailler en équipe ainsi qu'une forte orientation service et client

Vos avantages

Emplacement central au c?ur de Berne

Travail en équipe

Travail porteur de sens et rémunération équitable

Culture d'entreprise saine et bon climat de travail

Travailler à l'UniBE

L'Université de Berne offre non seulement des tâches passionnantes, mais aussi un environnement qui favorise activement le développement, la diversité et l'égalité des chances. Découvrez ce qui nous distingue en tant qu'employeur et comment vous pouvez progresser chez nous.

Candidature et contact

Veuillez nous envoyer votre candidature électroniquement avec les documents habituels (CV, diplômes, certificats de travail, etc.) via le bouton de candidature.

Des questions sur le poste ?

Erich Fuhrer
erich.fuhrer@unibe.ch
Tél +41 31 684 31 71 (vacances du 14.09. au 19.10.2026)

Des questions sur la candidature ?

Secrétariat BT
sekretariat.bt@unibe.ch
Tél +41 31 684 82 07

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 99'015 CHF
Salaire maximum du marché 126'788 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 99'015 CHF
75'544 CHF
Salaire net mensuel 6'295 CHF
Charges sociales 13'169 CHF
Impôts 10'302 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 99'015 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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