Direktionsassistent:in

Nectaflor AG
Biel Il y a 31 jours CDI Enseignement & Formation +41323666221 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Nectaflor - wo Natur inspiriert, und Menschen bewegen 

Als unabhängiges Familienunternehmen mit Sitz in Biel verarbeiten wir seit 1958 Naturprodukte wie Honig, Trockenfrüchte und Nüsse mit hohem Qualitätsanspruch, Innovationsgeist und Verantwortung. Wir sind überzeugt, dass Qualität da entsteht, wo Menschen engagiert und mit Freude zusammenwirken. Gemeinsam gestalten wir den natürlichen Genuss von morgen - jeden Tag.

Unsere Leidenschaft für erstklassige Rohstoffe gilt ebenso den Menschen, die sie mitgestalten. Werde auch Du ein Teil davon:

DIREKTIONSASSISTENT:IN (m/w/d | 50-60%)

Stellenantritt nach Vereinbarung | vor Ort in Biel-Bienne

Deine Mission - was du bewirken kannst

Du bist die vertrauensvolle Drehscheibe für die Geschäftsleitung, hältst ihr im Geschäftsalltag den Rücken frei und stellst mit Überblick, Diskretion und Organisationstalent sicher, dass sie effizient arbeiten und fundierte Entscheidungen treffen kann.

Deine Aufgaben - was du machen wirst

  • Administrative und organisatorische Unterstützung der Geschäftsleitung im Tagesgeschäft
  • Koordination von Terminen sowie Organisation von Sitzungen
  • Organisation und Protokollführung von Sitzungen der Geschäftsleitung, Verwaltungsrat sowie anderen Besprechungen
  • Nachverfolgung von Pendenzen
  • Mithilfe bei der Organisation von Geschäftsreisen, internen Anlässen und Meetings
  • Verfassen von interner und externer Korrespondenz auf D/F/E
  • Verantwortlich für die interne Kommunikation

Dein Profil - was du mitbringst

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (EFZ)
  • Idealerweise Weiterbildung "Direktionsassistenz"
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Ausgeprägte Stärke für Organisation mit hoher Diskretion und Dienstleistungsverständnis
  • Authentisches, gepflegtes Auftreten und zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit
  • Selbständige Arbeitsweise und proaktives Mitdenken
  • Stilsichere und präzise Deutsch-, Französisch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fundierte Microsoft Office 365 und Sharepoint Kenntnisse

Unsere Benefits - was dich bei uns erwartet

  • Eine abwechslungsreiche Arbeit mit viel Eigenverantwortung
  • Ein familiäres, kompetentes und motiviertes Team
  • Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung mit Verzicht auf Koordinationsabzug
  • Grosszügige Vergünstigungen auf unsere eigenen Produkte
  • Reka Geld Bezug mit Rabatt
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung

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Eva Waldburger, Leiterin People & Culture freut sich auf deine Online-Bewerbung.

Nectaflor AG | Schwanengasse 47 | CH-2503 Biel/Bienne | +41 32 366 62 21 | E-Mail schreiben | nectaflor.ch 

Enseignement & Formation

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
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Salaire brut annuel 94'300 CHF
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📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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