Mitarbeiter/in Qualitätssicherung DWT (30-50%)

Stiftung Fernfachhochschule Schweiz, Brig FFH-CH
Studierenden Il y a 15 jours CDI Informatique & IT Candidature directe +41445120912 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) bietet berufsbegleitende Bachelor-, Master- und Weiterbildungsstudiengänge nach der Blended-Learning-Methode an. Für unsere derzeit etwa 3100 Studierenden beschäftigen wir 180 Mitarbeitende sowie über 550 (Teilzeit-) Dozierende. Ob in Lehre, Forschung oder Verwaltung - als verantwortungsvolle Arbeitgeberin zählen wir auf engagierte Mitarbeitende, die bereit sind, unsere Vision des zeit- und ortsunabhängigen Studierens mitzutragen.

Zur Verstärkung des Departements Wirtschaft und Technik suchen wir an unserem Standort in Brig ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Mitarbeiter/in Qualitätssicherung DWT (30-50%)

Das sind Ihre Aufgaben

  • Administrative und organisatorische Unterstützung des QS – Teams 
  • Anlaufstelle für Studierende, Dozierende und Fachbereichsleitende bei Fragen rund um den Bachelor- und Masterthesis-Prozess
  • Datenpflege im Schulverwaltungssystem 
  • Administrative und organisatorische Unterstützung der weiteren Aus- und Weiterbildungsteams im Departement
  • Unterstützung bei der Entwicklung neuer Aus- und Weiterbildungsangebote im QS DWT

Das bringen Sie mit

  • Kommunikative, anpackende und gewinnende Persönlichkeit mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Berufsmaturität oder äquivalenter Aus- und Weiterbildung
  • Fundierte Berufserfahrung in der Administration, vorzugsweise im Hochschulumfeld
  • Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse und hohe Affinität zu IT-gestütztem Arbeitsumfeld und Softwarelösungen
  • Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise

Das können Sie von uns erwarten

  • Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und beruflicher Entwicklung
  • Motivierte und erfahrene Mitarbeitende
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Modernes Arbeitsumfeld im neuen Campus Brig

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 08. September 2026.

Für inhaltliche Auskünfte stehen Ihnen unsere Leiterin Qualitätssicherung Forschungsmethoden Lehre (claudia.stadelmann@ffhs.ch, Tel.: +41 44 512 09 12) und für allgemeine Auskünfte unsere Leiterin HR (adrienne.schnyder@ffhs.ch, Tel.: +41 27 510 39 09) gerne zur Verfügung.

Informatique & IT 2 – Professionals

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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