Leiter:in Anschlüsse

Elektrizitätswerke des Kantons Zürich
Dietikon Il y a 10 jours CDI Énergie & Environnement +41583592278 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bei uns gestaltest du die Energiezukunft dort mit, wo die Basis für eine sichere Stromversorgung geschaffen wird: im Bereich Netze. Für unsere drei Netzregionen in Dietikon, Seuzach und Wetzikon suchen wir je eine Führungspersönlichkeit, die gemeinsam mit ihrem Team die Energiezukunft aktiv mitgestaltet. Als Leiter:in Anschlüsse übernimmst du Verantwortung für ein engagiertes Team und sorgst gemeinsam mit ihm dafür, dass Netzanschlüsse effizient, kundenorientiert und in höchster Qualität projektiert werden. Dabei bewegst du Themen mit direktem Einfluss auf die Energieversorgung von morgen, entwickelst Prozesse weiter und schaffst die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg. Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum, ein starker Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, deine Ideen aktiv einzubringen. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Das erwartet dich

  • Du führst das Team Anschlüsse personell und fachlich und sorgst für eine effiziente, kundenorientierte Abwicklung aller Netzanschlüsse.
  • Gemeinsam mit der Projektierung, dem Netzbau und weiteren internen wie externen Anspruchsgruppen koordinierst du die Netzanschlüsse.
  • Die Bearbeitung und effiziente Steuerung von Netzanmeldungen, Anschlussgesuchen, Installationsanzeigen sowie Netzanschlussverträgen im Nieder- und Mittelspannungsbereich steuerst du souverän.
  • Sowohl die Erstellung und Überwachung von Angeboten für Netzanschlüsse und öffentliche Beleuchtung als auch die korrekte Verrechnung und eine qualitativ hochwertige Netzdokumentation liegen in deiner Verantwortung.
  • Kundinnen, Kunden und Partner berätst du und dein Team kompetent zu Netzanschlüssen inkl. Grobkostenschätzungen und verantwortest Schaltzustände, Querschnitte sowie Sicherungsgrössen als Grundlage für die Projektierung.

Das bringst du mit

  • Du verfügst idealerweise über eine Weiterbildung auf Stufe HF Elektro-/Energietechnik, eine Meisterprüfung oder eine abgeschlossene technische Grundausbildung, im Elektro- resp. Energiebereich mit langjähriger Berufserfahrung und Weiterbildung z. B. im Projektmanagement.
  • Idealerweise konntest du bereits Führungserfahrung sammeln oder möchtest den nächsten Schritt in eine Führungsrolle gehen; Kenntnisse in der Planung, Projektierung oder im Betrieb von Verteilnetzen runden dein Profil ab.
  • Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert, überzeugst mit einer hohen Kundenorientierung und schätzt die Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir für diese Funktion voraus.

Kontakt

Ray Barras Talent Acquisition & Employer Branding Specialist +41 58 359 22 78

Für diese Stelle berücksichtigen wir keine Bewerbungen von Personalvermittlungen.

Ergänzende Informationen Du oder Sie? Bei uns ist der Fall klar. Ob Lernende, Elektrikerinnen, Fachspezialisten oder die Geschäftsleitung, wir sind alle per du. Das ist Teil unserer erfrischend unkomplizierten Firmenkultur. Weil wir wollen, dass du diese nicht erst beim ersten Arbeitstag erleben kannst, kommunizieren wir schon im Bewerbungsverfahren und in den Jobinterviews so. Tönt das sympathisch für dich? Dann passen wir zueinander. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Leiter:in Anschlüsse

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Dietikon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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