Kernprozessmanager/-in Bevorratung

Bundesverwaltung
Entscheidungsträgern Il y a 4 jours CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Ittigen (und Homeoffice) | 80-100%

Diesen Beitrag können Sie leisten

  • Die Führung der Bevorratung verantworten
  • Die Weiterentwicklung der Bevorratung sicherstellen
  • Die Umsetzung der Bevorratung in Projekten und Vorhaben steuern
  • Die Bevorratungskonzeption verantworten
  • Die Vorgaben und Lageverfolgung zur Bevorratung sicherstellen
  • Die kontinuierliche Verbesserung im Prozess fördern

Das macht Sie einzigartig

  • Hochschulabschluss vorzugsweise in betriebswirtschaftlicher Richtung oder gleichwertige Ausbildung
  • Erfahrung im Bereich Projektleitung und Organisationsentwicklung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, vernetztes konzeptionelles, innovatives Denken
  • Sehr gute Kenntnisse der militärischen Gesamtzusammenhänge und der Abläufe in der Bundesverwaltung, insbesondere der Planungsabläufen im VBS sowie der Logistik
  • Militärische Ausbildung: Offizier, vorzugsweise Führungsgehilfe Stufe Bat oder Br/Div bzw. Gst Of erwünscht
  • Aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache und passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Die Bevorratung stellt sicher, dass Soldatinnen und Soldaten auch bei Krisen und Konflikten ausreichend mit Treibstoff, Munition, Ersatzteilen, Lebensmitteln und medizinischem Material versorgt sind. Sie erhöht dadurch die Einsatzbereitschaft und Durchhaltefähigkeit der Armee. Gleichzeitig verringert eine ausreichende Bevorratung die Abhängigkeit von kurzfristigen Nachlieferungen und stärkt die Reaktionsfähigkeit in Notlagen.
Sie führen als Kernprozessmanager/-in interdisziplinär und selbständig die Bevorratung der Armee im Armeestab. Sie stellen sicher, dass der Armeestab seine Rolle als Vorgabestelle im Bereich Bevorratung wahrnehmen kann. Sie führen Arbeitsgruppen, Projektteams und nehmen Einsitz in internationalen Gremien sowie analysieren die internationalen militärischen und sicherheitspolitischen Trends.

Das bieten wir

  • Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
  • Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
  • Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits

Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit

Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Schweizer Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs.

Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.

Zusätzliche Informationen

Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile.

Fragen zur Stelle

Bruno Pflugi
Bereichsleiter Fähigkeitsmanagement Resilienz
+41 58 46 48666

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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