Servicetechniker international (m/w/d)

Steck Human Resources Management GmbH
German Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Seit mehr als 15 Jahren bringt Steck HR Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Dabei stehen Qualität, Professionalität und Transparenz für uns an erster Stelle. Unsere Stellenangebote sind real und aktuell und die Vermittlung ist für Stellensuchende stets kostenlos. Weitere Informationen zum Ablauf finden Sie in unseren FAQ’s.

Unsere Auftraggeberin ist ein weltweit führendes Anlagen- und Maschinenbauunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden.

Für den Firmensitz im Raum Spreitenbach (AG) suchen wir zwei selbstständige, belastbare, flexible, strukturierte und kommunikative Persönlichkeiten.

Zeigen Sie, was in Ihnen steckt - diese Aufgaben warten auf Ihre Energie:

  • Montieren, installieren und inbetriebnehmen von Anlagen bei Kunden vor Ort
  • Durchführen von Funktionsprüfungen, Parametrierungen sowie Endabnahmen
  • Ausführen von Anpassungs-, Umbau-, Optimierungs-, Inspektions- und Kalibrierarbeiten
  • Integrieren von Anlagen in Fremdsystemen
  • Schulen des Kundenpersonals bei der Bedienung, Wartung und Sicherheitseinrichtung
  • Erstellen technischer Einsatzberichte

Damit Sie Ihre ganze Energie einbringen können, bringen Sie Folgendes mit:

  • Technische Grundausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Montage und im Unterhalt im Anlagen- / Maschinenbau
  • Gute Kenntnisse in Elektrotechnik und Hydraulik
  • Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu weltweiten Einsätzen von bis zu vier Wochen

Energiegeladen durchstarten - darauf können Sie sich bei unserer Mandantin freuen:

  • Mindestens 25 Tage Ferien
  • 40-Stunden Woche
  • Jahresarbeitszeit
  • Private Unfalldeckung weltweit

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache und als PDF-Datei. Ein Motivationsschreiben ist freiwillig. Bewerbungen in anderen Sprachen oder Dateiformaten können wir leider nicht berücksichtigen.

Wir behandeln Ihre Unterlagen vertraulich und mit grösster Sorgfalt. Erst nach einem persönlichen Gespräch und nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung leiten wir diese an unsere Auftraggeberin weiter. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden Ihre Daten selbstverständlich datenschutzkonform gelöscht. Nähere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Entdecken Sie alle aktuellen Stellenangebote auf unserer Website.

Ressources Humaines

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Servicetechniker international (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Coordonnateur d’opérations d’affrètement international/coordonnatrice d’opérations d’affrètement international Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les coordonnateurs des opérations d’affrètement international mettent en œuvre et contrôlent les opérations de transit internationales en réglant les problèmes et en prenant des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des réglementations internationales (IMO, IAC, SOLAS, CITES) Négociation de contrats de fret et maîtrise des conditions d’affrètement (FCA, FOB, CIF) Gestion de projet complexe et coordination multi‑fonctionnelle (douanes, expéditeur, transporteur) Évaluation du risque et gestion des incidents liés au transport maritime
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — coordonnateur d’opérations d’affrètement international/coordonnatrice d’opérations d’affrètement international

Connaissance des réglementations internationales (IMO, IAC, SOLAS, CITES) · Négociation de contrats de fret et maîtrise des conditions d’affrètement (FCA, FOB, CIF) · Gestion de projet complexe et coordination multi‑fonctionnelle (douanes, expéditeur, transporteur) · Évaluation du risque et gestion des incidents liés au transport maritime · Maîtrise des langues étrangères (anglais obligatoire, allemand ou français requis)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en logistique, commerce international, gestion d\ Diplômes ou équivalences reconnus : R, e, c, o, n, n, a, i, s, s, a, n, c, e, d, e, s, d, i, p, l, ô, m, e, s, é, t, r, a, n, g, e, r, s, v, i, a, l, a, p, l, a, t, e, f, o, r, m, e, S, w, i, s, s, E, N, L, o, u, l, ’, é, v, a, l, u, a, t, i, o, n, p, a, r, l, e, F, a, c, h, t, a, g, S, c, h, w, e, i, z, ,, a, v, e, c, v, a, l, i, d, a, t, i, o, n, d, e, l, a, p, o, r, t, e, u, s, e, d, u, p, o, s, t, e, e, n, q, u, e, s, t, i, o, n, ..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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