Bereichsleitung Motorgeräte & Verkauf, GL-Mitglied (m/w)

Kohlberg & Partner GmbH
Zurich Il y a 25 jours CDI Construction & Immobilier +41438887088 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unsere Mandantin ist eine etablierte Schweizer Anbieterin technischer Produkte und Lösungen für die Land-, Forst-, Garten- und Kommunaltechnik. Der Geschäftsbereich Motorgeräte vertreibt hochwertige Markenprodukte internationaler Hersteller und geniesst im Schweizer Markt eine starke Position. Der Firmensitz liegt nahe Zürich im angrenzenden Aargau.

Wir suchen exklusiv für unsere Mandantin eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit langjähriger Sales Expertise.

Bereichsleitung Motorgeräte & Verkauf, GL-Mitglied (m/w)

Ihre Aufgabe
Sie denken unternehmerisch, erkennen Chancen und möchten gemeinsam mit Ihrem Team etwas bewegen? Dann erwartet Sie eine Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Perspektive.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Motorgeräte und führen diesen mit unternehmerischem Denken und Weitblick. Sie gestalten die Strategie, treiben Wachstum und Innovation voran und entwickeln den Marktauftritt konsequent weiter. Sie führen den Bereich wie ein eigenes Unternehmen innerhalb der Organisation und tragen die Verantwortung für Strategie, Wachstum, Profitabilität und die Weiterentwicklung des Marktauftritts.

Ihre Hauptaufgaben
  • Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Motorgeräte
  • Führung der Teams im Innen- und Aussendienst sowie des Servicebereichs
  • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs-, Produkt- und Preisstrategien
  • Verantwortung für Sortimentsgestaltung und Produktmanagement
  • Aktive Pflege und Weiterentwicklung internationaler Lieferanten- und Herstellerbeziehungen
  • Einkaufsverantwortung inklusive Verhandlungen und Messebesuchen
  • Planung und Umsetzung von Verkaufsaktionen, eShop-Aktivitäten, Fachmessen und Kundenveranstaltungen
  • Betreuung von Schlüsselkunden und Durchführung von Produktvorführungen
  • Sicherstellung eines professionellen Aftersales- und Serviceangebots
  • Verantwortung für Lagerbewirtschaftung und Working Capital
  • Mitarbeit im Führungsteam / GL und Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
Ihr Profil
  • Technische und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
  • Mehrjährige Führungs- und Verkaufserfahrung, idealerweise im Umfeld Motorgeräte, Landtechnik, Baumaschinen, Garten- und Kommunaltechnik oder verwandten Branchen
  • Erfahrung im Produktmanagement, Einkauf oder Vertrieb technischer Investitionsgüter (idealerweise im B2B)
  • Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Ergebnisorientierung
  • Verhandlungssicherheit im Umgang mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern
  • Freude an der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
  • Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
  • Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern
Ihre Herausforderungen
  • Behauptung und Ausbau der Marktposition in einem kompetitiven Umfeld
  • Nutzung der Chancen durch Digitalisierung und E-Commerce
  • Begleitung technologischer Entwicklungen in den Bereichen Akku-, Profi- und Automatisierungslösungen
  • Realisierung nachhaltigen Umsatz- und Ertragswachstums
Unser Angebot der Mandantin
  • Unternehmerische Führungsfunktion mit grossem Handlungsspielraum
  • Mitglied des Führungsteams eines erfolgreichen Schweizer Unternehmens
  • Verantwortung für einen bedeutenden Geschäftsbereich mit etablierten Marktpositionen
  • Direkter Einfluss auf Strategie, Wachstum und Unternehmenserfolg
  • Zusammenarbeit mit renommierten internationalen Herstellern und Marken
  • Langfristige Perspektive und attraktive Anstellungsbedingungen
Fringe Benefits
  • 6 Wochen Ferien für Kadermitglieder, Firmenfahrzeug, Homeoffice Möglichkeit, Moderne Infrastruktur, Gratisparkplatz, Div. Mitarbeitervergünstigungen, Partizipation an Weiterbildungen
Interessiert?
Wenn Sie eine unternehmerische Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsfreiheit suchen und den nächsten Entwicklungsschritt in Ihrer Karriere machen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für Fragen rund um die Position oder den Bewerbungsprozess steht Ihnen Michael Greuter gerne zur Verfügung - selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme sowie Ihre Unterlagen mit absoluter Vertraulichkeit.
 
Kohlberg & Partner GmbH
Herr Michael Greuter
Löwenstrasse 30
8001 Zürich
043 888 70 88

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Bereichsleitung Motorgeräte & Verkauf, GL-Mitglied (m/w)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Geschäftsbereich influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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