Fachverantwortliche/er interRAI LTCF (Mo-Fr im Frühdienst)

Gesundheitsnetz Küsnacht AG
Küsnacht Aujourd'hui CDD Santé & Médical










Responsable spécialisé interRAI LTCF (du lun. au ven. en service du matin)
















Gesundheitsnetz Küsnacht AG (GNK) avec les centres pour personnes âgées et de santé Tägerhalde et Wangensbach, accueillant environ 130 résidents ainsi qu'un centre de jour, le service Spitex, le logement pour personnes âgées et le conseil, avec un total d'environ 250 collaborateurs, est une société anonyme à but non lucratif entièrement détenue par la commune de Küsnacht.
Pour renforcer nos équipes de soins, nous recherchons un(e) responsable spécialisé(e) RAI, qui soutiendra notre équipe avec son expertise, son engagement et son plaisir à collaborer.






Vos nouvelles tâches

  • Assumer la responsabilité spécialisée pour interRAI LTCF et renforcer la qualité des soins au quotidien
  • Réalisation autonome, coordination et contrôle professionnel des évaluations interRAI LTCF
  • Coaching et accompagnement professionnel des superviseurs interRAI LTCF / coordinateurs interRAI LTCF
  • Réalisation et accompagnement des processus de soins ainsi que promotion du développement professionnel
  • Activité variée avec 50 % de soins directs et 50 % de tâches administratives
  • Collaboration étroite avec l?experte en soins

Ce que vous apportez

  • Formation achevée en tant que professionnel(le) diplômé(e) en soins HF/FH
  • Formation en tant que superviseur/-trice interRAI LTCF ou expert/-e interRAI LTCF
  • Expérience professionnelle en soins de longue durée un atout
  • Capacité d?analyse ainsi qu?une méthode de travail structurée et autonome
  • Joie de la collaboration interdisciplinaire ainsi que capacité à coacher, motiver et accompagner professionnellement les collaborateurs
  • Exigence élevée en matière de qualité des soins ainsi que pensée et action économiques
  • Très bonnes connaissances des applications Office et des programmes
  • Disponibilité pour 4 à 6 services de week-end par an

Ce que nous vous offrons










Congés et
jours fériés supplémentaires




  • 6 semaines jusqu?à l?âge de 20 ans révolus
  • 5 semaines à partir de 21 ans
  • 6 semaines à partir de 50 ans
  • Jour férié complet « Sechseläuten & Chilbi-Montag »
  • ½ journée de congé l?après-midi des 24 et 31 décembre













Pauses & temps de travail payé




  • Deux pauses payées par jour de 15 minutes
  • Temps de changement de vêtements payé













Reconnaissance




  • Cadeaux pour l?anniversaire
  • Événements d?entreprise et d?équipe
  • Cadeau d?ancienneté à partir de la 5e année de service
  • Formations continues attractives













Bonnes prestations sociales




  • 2/3 des cotisations de la caisse de pension prises en charge par l?employeur
  • Prise en charge des primes d?indemnités journalières maladie par l?employeur
  • Prise en charge des primes d?assurance accident privée (professionnelle/non professionnelle) par l?employeur













Avantages financiers supplémentaires




  • Prime de recommandation pour la recommandation de nouveaux collaborateurs
  • Indexation automatique sur l?inflation













Restauration




  • Boissons gratuites telles que eau, thé et café
  • Large offre de restauration (déjeuner, boissons, snacks, etc.) à prix réduits













Réductions attractives




  • Réduction importante sur le ZVV-BonusPass
  • 50 % de réduction sur la carte saisonnière des bains de Küsnacht
  • 50 % de réduction sur l?abonnement fitness / installations fitness internes
  • Réductions à la pharmacie Hotz Küsnacht













Parking




  • Places extérieures et en parking souterrain à des loyers mensuels avantageux


Deborah
Dinkel


Experte en soins

044 913 71 78









Souhaitez-vous en savoir plus sur ce poste passionnant ? Pour plus d?informations, Deborah Dinkel se tient volontiers à votre disposition. Nous acceptons votre candidature complète via le lien suivant « Postuler en ligne maintenant ». Nous nous réjouissons de votre candidature.




Postuler en ligne maintenant

Lieu de travail

Gesundheitsnetz Küsnacht AG

Tägermoosstrasse 27

8700
Küsnacht














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Ein Einblick in die Alters- und Gesundheitszentren und Spitex KÌsnacht | Yousty

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Küsnacht influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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