Leiter:in offene Kinder- und Jugendarbeit (80 %)

Gemeinde Köniz
Köniz Il y a 21 jours CDI Administration publique & Associations 0319709569 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie wollen sich für das Wohl von 44 600 Menschen einsetzen und eine sinnstiftende Aufgabe eigenverantwortlich wahrnehmen? Dann sind Sie bei uns richtig. Willkommen bei der Gemeinde Köniz. Die Gemeinde Köniz, als viertgrösste Gemeinde des Kantons Bern, zeichnet sich durch ihre Vielfalt aus und ist die Brücke zwischen Stadt und Land. Sie beschäftigt rund 800 Mitarbeitende in 100 Berufen.

 

Per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung sucht die Abteilung Bildung Soziale Einrichtungen und Sport, Fachstelle Prävention, Kinder- und Jugendarbeit Sie als

 

Leiter:in offene Kinder- und Jugendarbeit (80 %)

 

Das bewirken Sie bei uns

  • Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der offenen Kinder- und Jugendarbeit der Gemeinden Köniz und Kehrsatz
  • Sicherstellen und Weiterentwickeln der Angebote und Dienstleistungen gemeinsam mit dem Team sowie Leiten von Projekten der Kinder- und Jugendförderung
  • Führen von neun Fachpersonen sowie Praktikant:innen und Zivildienstleistenden und Fördern einer wertschätzenden Teamkultur
  • Verantwortlich für Qualitäts- und Leistungskontrolle sowie Reporting zuhanden Kanton und Gemeinde
  • Planen und Umsetzen der Öffentlichkeitsarbeit
  • Vernetzen mit relevanten Partnern, Institutionen und dem Gemeinwesen sowie Pflegen einer wirkungsvollen Zusammenarbeit

 

So begeistern Sie uns

  • Abschluss in Sozialer Arbeit FH/HF oder gleichwertige Ausbildung
  • Führungsweiterbildung oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
  • Mehrjährige Führungserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion sowie Berufserfahrung in der offenen Kinder- und Jugendarbeit und in der Leitung von Kinder- und Jugendprojekten
  • Ausgeprägte Führungs-, Sozial- und Kommunikationskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und verbindlichen Führungshaltung
  • Strukturierte, lösungsorientiert Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick
  • Flexibilität, Belastbarkeit und Bereitschaft zu gelegentlichen Abend- sowie selten Wochenendeinsätze

 

Das erwartet Sie bei uns

  • Eine wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und eine gute Arbeitsatmosphäre
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und Homeoffice je nach Funktion
  • Grosszügige Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage, 41-Stunden-Woche sowie die Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu beziehen
  • Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Aus- und Weiterbildung
  • Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Angebote und Umsetzung von Projekten in einem dynamischen Umfeld

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung.

 

Zusätzliche Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Andreas Wyss, Leiter Fachstelle Prävention, Kinder- und Jugendarbeit, Tel. 031 970 95 69.

 

Ihr HR-Kontakt

Manuela Fawer

HR-Beraterin

Tel. 031 970 92 16

 

Besuchen Sie uns unter www.koeniz.ch

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Köniz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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