Projektleiter*in Sicherheit & Zutrittskontrolle

Equans Switzerland AG
Lucerne Il y a 2 jours CDI Informatique & IT +41763439061 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für unser Team in Olten suchen wir eine*n engagierte*n Projektleiter*in im Bereich Sicherheit und Zutrittskontrolle, der/die mit Leidenschaft innovative Lösungen entwickelt und Verantwortung übernimmt.

Projektleiter*in Sicherheit & Zutrittskontrolle

Das kannst du bei uns bewegen.

  • Entwicklung massgeschneiderter Kundenlösungen: Du erstellst überzeugende Angebote und durchdachte technische Konzepte.
  • Verantwortung übernehmen: Du leitest die Ausführungsplanung und die Inbetriebnahme modernster Zutritts- und Videosysteme.
  • Projektmanagement mit Weitblick: Du koordinierst Einsätze, organisierst Ressourcen und sorgst für eine reibungslose Übergabe an den Kunden.
  • Teamführung: Du übernimmst die Einsatzplanung der dir zugewiesenen Mitarbeitenden.
  • Kundenzufriedenheit als oberste Priorität: Du begeisterst unsere Kunden mit professioneller Arbeit und erstklassigem Service.

Das macht dich aus.

  • Weiterbildung: Projektleiter SES oder eine vergleichbare Qualifikation mit eidg. Fachausweis von Vorteil.
  • Praxiserfahrung: Solide Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung komplexer technischer Systeme.
  • Digitale Affinität: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und die Fähigkeit, dich schnell in neue IT-Systeme einzuarbeiten.
  • Persönliche Stärken: Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Flexibilität und ein ausgeprägtes Organisationstalent.
  • Sprachliche Kompetenz: Kenntnisse einer zweiten Landessprache sind von Vorteil.
  • Mobilität: Reisebereitschaft und Führerausweis Kat. B.
  • Kunden- und Serviceorientierung: Du denkst und handelst im Sinne unserer Kunden und bringst ein sicheres, professionelles Auftreten mit.

Das bieten wir dir.

  • Vielfältige Herausforderungen: Spannende Projekte mit renommierten Unternehmen, Behörden und privaten Kunden.
  • Gestaltungsspielraum: Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
  • Ein starkes Team: Ein kompetentes, kollegiales und motiviertes Umfeld, das dich unterstützt.
  • Technologischer Fortschritt: Eine moderne IT-Umgebung mit hochwertigen Arbeitsmitteln.
  • Attraktive Benefits: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, ein exzellentes Aus- und Weiterbildungsangebot sowie ein Firmenfahrzeug (auch zur privaten Nutzung).
  • Strukturierte Einarbeitung: Du wirst professionell in deine neue Rolle eingeführt und erhältst die Unterstützung, die du für deinen Erfolg benötigst.
Wage den Schritt in ein spannendes und dynamisches Umfeld und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen via CareerCenter auf unserer Homepage.

Wir freuen uns auf Dich!

Equans Switzerland. Gemeinsam Zukunft gestalten.

Als führende Komplettanbieterin für ganzheitliche Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz treiben wir die Transformation und Digitalisierung unserer Kund:innen voran und arbeiten gemeinsam an der Energiewende. Unser Angebot umfasst neben Gebäudetechnik, Gebäudeautomation und Facility Management auch Spezialdisziplinen wie die Energieversorgung, Verkehrstechnik, Telekom sowie Energieoptimierung. Mit rund 6000 Mitarbeitenden sind wir an mehr als 100 Standorten schweizweit präsent. Dies ermöglicht es uns, regionale Projekte ebenso effektiv zu realisieren wie landesweite Lösungen. Tagtäglich setzen wir so unser Versprechen um: «echt was bewegen».

Arbeitsort

Equans Switzerland AG
Rötzmattweg 115
4600 Olten

Deine Kontaktperson

Albert HAZIRI
+41 76 343 90 61

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Projektleiter*in Sicherheit & Zutrittskontrolle

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Selbstschutz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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